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【跳槽支招】日企需要哪类人才
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由于陌生的日企企业文化,以及不了解日企的用人机制,很多人对日企需要哪类人才不甚知晓,于是在面试中因为不能对日企HR投其所好而被屡屡受拒。下面为想要跳槽日企的职场人,罗列一些日企面试中易犯的错误,以便大家更了解日企需要哪类人才。
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IP属地:天津
1楼
2012-07-12 17:29
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你是否有过这样的职场经历?
大多数应届生在毕业初期安安稳稳的进入一家不起眼的小公司,在此逐渐出落成职场人。一两年后,职业素养逐渐成熟,或因为薪资、因为事业心、因为种种原因,便开始有了跳槽到大公司的想法。日企变成了一些人心中“大企业”的目标。
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2楼
2012-07-12 17:30
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核心吧友
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KTOP连邦日语《日企职场“进”升宝典》为你支招,日企需要怎样的人才?
一、日企不需要一味耿耿于怀上份工作的人才。
总是关注不如意的地方会忽视重要的事情…这个道理不仅适用于跳槽,也适用于全部人生。跳槽之前,请重新整理下自己公司的优缺点。常见类型就是‘太过局限于对前份工作不满意的地方’。比如,对薪酬不满而跳槽的人中,很多人选择跳槽目标的基准过于偏重薪酬。这样的情况下,跳槽之后…薪酬确实增加了⇒但是,工作条件非常差;于是寻找工作条件好的公司跳槽⇒这次人际关系很不好…很容易陷入这样的循环。暂且回归客观的角度,整理清楚自己所看重的条件,然后再选择跳槽目标,这样的态度非常重要。或者有人边抱怨“还是上个公司好…”边不断跳槽。
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3楼
2012-07-12 17:30
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核心吧友
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二、日企不需要只想得到不想付出的人才。
虽然没有应聘者傻到直说自己不想付出只想回报。但是日企HR会从应聘者的言行中探听出这方面的意味。
说到面试时的言行,“只注重自己得到什么,不考虑付出”的行为会很困难。能拿到多少钱?工作条件怎么样?…不要只关心自己的得失,自己进入公司后,能为公司带来什么好处,如果不对此加以表达,就无法得到对方认可。
IP属地:天津
4楼
2012-07-12 17:30
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家园85
活跃吧友
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5楼
2012-07-16 14:29
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