2011年建业集团涨工资事件搁浅,今年终于实现了。目前除了煤化,别的部门正在焦急地等待中,各种小道消息、马路消息满天飞,搅得情势混乱,人心惶惶。有消息称:集团公司人均涨幅为200-500元。抛开消息真假不说,若果真如此,那么决策者此举考虑欠周全,同一个集团,不同的标准,将大大打击一批人的工作积极性。果真这样,会有很多人后悔没有到煤化去跟范妈混,你看煤焦化大刀阔斧、动辄上涨一、两千元大洋,那才叫涨工资!
有了2011年涨工资的前车之鉴,今年除了保安队闹腾了一下,别的同志们都隐忍着,即便不爽也是私下里悄悄难过。毕竟企业处于这种水深火热的境况,能够涨工资已属不易,还要求什么?毕竟物价在飞涨,能够涨点总归还是好事,小菜钱是没有问题的。
没有最终公布的部门权且不谈,单就煤化已经涨工资的情况来说,可以看出不少问题。首先,不知道这次煤化涨工资是谁拍的板?不难看出,方案还是2011年的方案,这个方案原本就不是代表广大工人的意愿。最苦最累的一线工人还是200元的涨幅标准,工龄一年5元钱,你干上20年,你算尽了就涨个300元,你涨工资后的总工资还没有别人涨的那部分多。凭什么?为什么?因为你是一名无足轻重的普通工人,建业有你不多,无你不少,仅此而已。
还有就是一部分人借这次涨工资,假公济私。有人是近水楼台先得月,比如人力部某某给自己一下就涨个1000元,这个是有目共睹的事实。试问,你老先生何德何能?数你劳苦功高?人力部某某的亲属就可以在几个月内从一名保安摇身一变成为主管,工资一路上扬,涨到3000元翻上一番。这是偶然现象吗?这是建业集团的一股具有代表性的歪风邪气:裙带关系。它告诉你,在建业,关键不在于你干得好不好,而在于你人际关系处理得好不好。人际关系处理好了,不管你有没有能力,哪怕你是门外汉,也可以从一名保安一年之内变身采购部经理。你信不信?不信也得信,事实在那里摆着的。
公平一说只是相对的,没有绝对的公平。据说这次涨工资假借的理由是技术工人嫌工资低流失严重。试问一下,涨了工资是不是就没有技术工人离厂?工人流失严重,涨工资为什么却是以管理人员为重点?你看见有几个管理人员流失的?管理人员对建业集团尽心尽力了吗?管理人员工资飞涨是不是企业就能够扭亏为盈了?事实是,企业亏损了,一部分人却盆满钵满了。难怪人人都想做官了!!!
在企业都面临巨大困难的情况下,涨工资是件天大的喜事,我们衷心祝愿罗总万寿无疆,好人一生平安!祝愿建业集团红红火火、长长久久!但是,希望涨工资能够实现相对的公平,别让普通工人流汗流血再流泪。毕竟,大家都是人,最起码在人格上是平等的。
如果要一句话作为结尾,那么还是那句:“从建业涨工资看出咱们工人没力量!”