发上去的帖子，文字还没出来，正在审核，一起耐心等待...

24、尊重这个词看上去有些正式，可是它是必须的。也是每个人都渴望得到的。如果你想管住自己的排量，那么请永远把这个词记在心里。一个懂得尊重的人，无论是尊重机会，尊重自己的职业，还是尊重他人，在排量方面吗，都不会做的出格。
25、对于你要面对的HR来说，不管你是求职，面试，还是通过培训，已经入司后的谈话。你只要熟悉了HR的位置和作用，就能很明晰的把握他们的心态。
26、所以，你要明白，人事个人怎么想并不是最重要的事情。在他心里，最重要的事情就是，选出最适合公司岗位需要的人才，而你是不是公司最需要的那个。
27、需要你做的很简单，那就是展现出公司想要的种种特性出来，让HR觉得眼前一亮。这样的话，就会让他彻底对你感兴趣。你也更加能够打动他的内心。
28、HR的心态是什么，需要你换位思考。除了为公司选拔人才的迫切和不放过一个人才的想法外。任何人都会喜欢，了解自己内心，懂得自己想说什么问什么的人。这不是偏向，这才是真正的公平。
29、如果你不懂得他想要的，想问的，想说的。而是一味的鬼扯。意味着在他面对你的时间里，一无所获。
30、在摸不透对方内心想法的情况下，不询问，只企图蒙混过关，或者花言巧语的给自己找台阶下。这不是聪明，而是赤裸裸的小聪明。其意义在于，你在“谋财害命“的同时。和那些懂得HR心里需要的人，拉开了两倍于这段时间的距离。
31、灼热的眼神，冰冷的眼神。眼神是有温度的，抽象但确实存在的。眼神会让人如沐春风，也会让人有如芒在背的感觉。所以，千万别怀疑。你的眼神也会出卖你，会给你拉分，也会给你加分！
32、眼神上千万别做作——眼神是根据内心的感受和指派来传递的。所以，在确定你的眼神之前，先告诉自己的内心。我需要什么样的眼神，来感染和说服对方。
33、有些事情，在你去迎接一次新的挑战，或者完成日常所需要做的工作时，应该提前做好的！
34、对于求职和面试来说，企业的简介，文化，岗位要求。以及对适应岗位要求的人的具体要求都要摸透。千万别小看招聘海报和招聘要求。很多人就是因为对此漠不关心，一扫而过，最终吃了大亏。
35、上帝更青睐有准备的人——这是一条永远不变的真理。重点在于，你的准备，要跟你需要去做的事情配套。不要轻易的去做无用功。
36、充分的准备，是对自己的尊重。那代表你看自己看的很重。不管求职，工作，乃至跳槽。将自己看的越重的人，找的工作就越好，得到机会的可能就越大。如果你轻视和浪费自己，那么怎么能责怪别人对你不够重视呢？
37、薪资是件坦白而且直接的事情。遇到哪些在薪资上闪闪烁烁的公司最好是拎包走人。否则你很容易被他们消磨掉你宝贵的时间，和应得的经验和资历。
38、薪资中的发展和未来的期待值只是可能。需要你全心去努力后才会变成事实。千万不要想把可能敲定成事实，这是任何企业也不会允许的事情。另外，如果你不是全心想得到这份工作，而只是想有一个过渡的话，那么千万不要在薪资上太过计较。
39、对于职场中大多数人来说，在年轻的时候，要赚的最重要的东西不是钱，而是经验，资历。等你这些都有了的时候，不用你提出，薪水方面的提升自然会水到渠成。
40、曾经在《职来职往》求职成功的郑浩楠同学，在问到他对薪水的要求是多少时，他的回答让我觉得很喜欢。他说：“多少无所谓，只要和其他人比起来，公平就行。”不贬低自己，不抬举才华，要求公平是一句很棒的回答。
41、真正的巧回答。不一定是语言，可以是行动，也可以是业绩。同样两个员工，一个总能巧舌如簧，推掉责任，最终却让你发现他给你留了一堆的问题让你来解决，你花钱雇他是听他狡辩的吗？
42、真正的巧回答，就是承认自己面对这个问题不知道如何解决。直接表态示弱后，再去想办法或者向他人求教。最后将问题真正的解决完毕。这样非但让你的业绩提升，而且能够让你不断积累面对问题的办法。


43、 学会直接的表达自己的意思，对自己暂时的无能为力表示自责。比如说，这个问题我想要考虑下，请给我一个小时时间。或者，阐述你现在解决的办法以及遇到的难题，然后询问，如果出现这种情况，您看怎么办好！
44、职来职往》节目，常常会收到一些看上去让人觉得很好笑的观众来信。我记得有观众说：“在职场，表现的就是要硬一些。哪怕你心里再害怕，知道这事情要糟糕。表面上也要撑的住，这样大家才不会欺负你。你才能保持住面子和形象。”
45、当你觉得你处于一个糟糕的境遇的时候，装着坚强，不在乎，混不吝，就能让所有人察觉不出什么来？这其实只是在欺骗自己，给自己一个心理安慰和暗示罢了。
46、弱势时，真正的兴奋剂不是自我心理暗示和催眠。那会让所有人看出你是一个绣花枕头，从而让你的处境变的更加糟糕。
47、弱势是由两种可能造成的：你被上司，老板，同事误解，虽然你是对的，但是大家认为你的做法是错误的——这就将你处于一个弱势的状态下；你的确是错的，或者说你的过错给大家带来的困惑和难题，这你没有办法不弱势。
48、心理学表明，当别人表态同意自己的意见时，很容易让人在短时间内冷静下来，并且更能够面对在同意自己意见的人，在其中挑选出的某些“小小错误”。
49、大多数人发脾气不是因为你错了，90%是因为你让他下不来台了。遇到是在难以调和的时候，你可以什么都不说，拎包走先。给大家一个彼此冷静的空间。
50、说只是普通阶段的技巧，高端一些的，是笑着说，一定要笑着说。表现宽容其实也是一种强势自信的表现。说话要有技巧——我会按照你说的去做，但是出错你别怪我。哎，我真的说不过你，有问题我再找你，真出了什么问题，我再找你看怎么解决。语气很委屈，不是吗。其实这是一个为未来的铺垫。
51、每个上司，公司，都会需要一个不断成长的人。虚心请教对方，你该怎么办。只有不断成长，虚心请教，才能让你摆脱缺点，变成一个强势的职场人。
52、打酱油是一种不负责的姿态，在职场，没有绝对的无用功。只要你做的用心，做的越多，收获就越多。虽然未必都是升迁或者加薪的机会。但是，各方面的经验和能力的积累，是不会作假的。
53、现在企业是一个简单化程序化的“流水线“。虽然各司其职，但是一个环节上的失误或者出现意外，就会使整个流水线遭遇损失。在这种情况下，一味的打酱油，觉得事不关己，是个错误的思维。因为你是流水线的一部分，大家一荣俱荣，一损俱损。
54、不打酱油，做起来是很简单的事情，可是因为大多数人都不做，你做了，做的多了，就变的不简单了。
55、想让别人听你的，前提是自信。而且要对事情有绝对的把握。在你自己都觉得自己的办法也许有一些冒险的时候。企图让别人照着你的想法来做，就是一场赌博。而且也是一件不可能的事情，每个人都有自己的想法和做事风格，如果你不是最好的。最适合现在这个环境和背景的，你凭什么去要别人按你说的做呢？
56、自信是一种很好的品质。他建立在自知的基础上。如果你恰好拥有这种能力。那么就可以提出让别人听你的，这种要求。
57、不能综合性分析，脱离背景的想想，会让办法和主意像空中楼阁。最好的未必是最适合的，抓住这一点，在想要别人向你靠拢的时候，多做一点点的分析，会对你有未雨绸缪的好处。
58、说服人的过程，是感动别人的过程。你要先让他感到，没有风险，有失误你来承担。然后才会全心的相信你，配合你。从而在过程中，因为你的成功，信服你。这不是冒险，而是在你自信的情况下，最好的说服别人的方法。
59、很多人不愿意照你说的来，不是因为他不知道自己会遇到的困境，或者难以彻底解决问题。完全源于他觉得，你是站着说话不腰疼。再有攻击力的语言，不如你放下一切带领他一起做，事实更有力，用事实说话，是让别人听你的不二选择。


60、人是群体动物，具备必然的社会性。这句话是我从，牛津，哈佛，剑桥……若干个名牌大学的某科目教材上顺手抄下来的。但它不影响我要表达的意思。既是你任何一家公司，显性或者隐性的关系网络，或者通俗的说，队伍是存在的。这事儿谁也无法否定，或者除了神仙外。
61、公司黑，你白，不要进去。你找的是工作，需要的是职业，不是想当黑社会。公司白，你黑，把自己涂白了进去。在良性的环境下，你会变的越来越适应这个社会和企业。
62、不怕得罪人的来讲：没什么能力的人，必须要仰人鼻息，才会有安全感。
63、处理人际关系，是一个巨大的内耗。会让你精疲力竭，无心工作。带来的损失，其实远远比你得到的要多的多。除非，你是一个离开队伍，根本不适合你所在岗位的人，否则你站队干嘛？自损八百吗？
64、非要你选择一个队伍的话，那么好，不是不可以站。你记得，永远正确的一个队伍，就是站在你老板的身后，站在公司的身后。那么你才可以不被任何事情所动摇。
65、当你觉得一个人将自己的秘密敞开在你的面前时，亲近感是必然会增加的。而且，你会随着对她的熟悉和了解，越发把他放在一个心里重要的位置。
66、泄露秘密，增加感情。这个观点我在很多地方提过。结果收到了不少的反驳。有人说，我最喜欢跟别人透漏秘密。可是根本没有效果，我被人称为万人烦，大喇叭！
67、不要出卖别人的秘密。你说出的秘密，要是自己的。八卦第三方的秘密，会让人觉得你没品且危险。虽然说，人生就是我跟他说你，他跟你说我，我跟你说他。可是这是错误的态度。说自己的没关系。一旦八卦别人，现在的人太精了，都懂得来自己这里说别人秘密的人，也会对别人说自己的秘密。会对你越来越远。
68、秘密要适应环境——根据环境把握秘密曝光的尺度。不是说特别奇怪的东西出来。说秘密的目的不是秘密，而是引起情感上的共鸣。
69、搞怪，只是个说法。这里的怪，是针对你原来的形象，做法来说的，你如你一直喜欢灰色正装。忽然加了条艳丽的丝巾，就会让大家觉得眼前一亮。你平素不多言语，活动也总是看客，适当的在活动时表演个歌舞也会重新吸引眼球。
70、千万别因为题目，就真的去搞怪，做一些企业，或者说办公室无法接受的事情。那样虽然吸引眼球，可是你的位置就真的岌岌可危了。同样是历史上的名人，你要明白，岳飞和秦桧是截然不同的。
71、不要因为搞怪而怪，大家只想看到你的不同和另外一面。找想要他们看到的展示给他们，足够。
72、自己比对方先拿出名片的人，是诚意。对方名片拿出来时，双手接过来，是懂得尊敬、性格温厚；接过对方名片，自己不递名片且没有任何反应，则表示蛮横、无礼、拒绝。
73、在交换名片时，附记时间、地点的人，头脑灵活，兴趣广泛，能出主意。这类人心细、认真，能广交朋友。同时持有两张名片的人，一般都有深谋远虑。这类人多有创新精神，经常以“名片用完了”之类的话表示歉意者，多对生活和事业缺乏长远计划，为人较为轻率。
74、不分场合、对象，随乱发名片的人，多有野心，喜欢抬举自己，自我显示欲强烈。这种人会忘何时何地又把名片给谁了，把名片当成传单使用。他们多梦想一获千金，交往中表现不大诚实。这类人外表看起来很开朗且又谨慎，但实际上常有言行不一的地方。
75、有的人经常若无其事地掏出一大堆别人的名片来，夸耀自己同这些人知如何如何要好；有的人抓出大把不经整理的名片，从中东翻西找寻找自己的名片。这类拿有大量别人名片外出的人，大多属于以自我为中心的类型。这类人大都活动能力强，口才好，能讨人喜欢；同时这种人精力充沛，有魄力，但过分注重外表。
76、认为短信可以替代MAIL的人，本身就存在着错误。这透漏了一个你的小秘密。那就是你的MAIL总是不合格，或者有漏洞的。不要不承认，好好的想一想。你的短信能够承载多少字节和内容？如果你觉得短信可以替代MAIL，那只说明，你的MAIL往往不超过一两百字——是的，你是在发微薄吗？对于邮件来说，浓缩就是精华并不被认可。


129、任何需要你发言的时刻，都等于把你置于舞台之上。不一定需要你有什么建设性的意见和评论，能对工作产生帮助的语句、观点，都会给你带来与平时不一样的关注。
130、不要把发言当成一种负担，而是当成一种享受。因为，这是工作带给你的权利，对于自己的权利，要抱有一种积极主动地心态去享受，而不是逃避。
131、所有的发言，要自己先默念一遍。换位思考，如果在会议上，你的下属这么讲，你会不会能找出他的把柄和漏洞。
132、只要人与人之间的差异存在，争执这个东西就永远存在，不会消亡。
133、区分争执的类型很重要，如果就事论事，那么处理起来就需要技巧和方法。如果对方是刻意针对你这个人，那么好吧，如果他非要搅得风卷云动，那么你就直接赤膊上阵，也搅他一个风起云涌。
134、化争执为好事，因为有人与你争执，证明他对你的做法和想法感兴趣。花费时间在这上面，会让你多听到一个人的意见，很可能对完善你的计划有实质性的帮助。一个人只能看到球的一面，两个人多个人的角度掺杂在一起，能让你看到几乎整个球体。
135、以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。
136、传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨在会后走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的信心，或者发一条短信,“嗨，你今天的话有很多对我很有帮助，不如下班后我们一起吃个饭好吗？”
137、逆转自己的个人想法，是很正常的事情。生活中，有无数种可能，随时都会让你对世界或者某件事情的看法发生改变。我更觉得，这是一个人成熟和积累的过程，而不是什么背叛。否则，那么人类是不是都要停留在懵懂的幼儿状态，才算是坚持自我，才算是品德优良呢？
138、如果仅仅是觉得，否定了自己之前的想法和做法，让自己难堪的话，完全没有这个必要。
139、谨记一点，当你在办公室里遇到任何问题的时候，放在第一位的不是自己，也不是朋友，更不是合作伙伴。上司在这里也要乖乖地站在队中而不是队尾。你永远要先考虑到业绩、工作，和公司的利益。身在办公办室，你要明白谁是规则的制定者，谁是最应该维护的，毫无疑问，答案只有一个，公司！公司的利益是办公室的绝对No.1。
140、最重要的是，在你决定改变的时候，千万要给出对方改变的理由。不要简单的一句，我支持XX的看法。那样，会让人对你产生误会，真正地影响到你们之间以后的交往和合作。
141、对别人的发言，不但要听，而且要思考。开会不是让你在笔记本上用笔画小人的时间，更不能抱着除了关心直接的发言外，对其他一切都没有兴趣的态度。遇到激活你灵感的地方，要马上尝试着将它融入自己的观点里来，争分夺秒，切莫犹豫。
142、抱着请教的态度去讨论，会让对方更容易进入角色。每个人血液里都有好为人师的一面。
143、某些高端的会议，尽管会邀请你列席参加。实际上，因为会议级别问题，或者你个人实力和能力的问题，你能做的就是听完整个过程，记录自己需要的东西，所站的高度不同，你没有能力在会上做些什么。
144、一般来说，级别高于你的级别，超出你能力之外的会议，都可以称为植物会议。或者不是你所在部门的会议，对方邀请你的意思其实表示是示好、尊重，或者需要你旁听一下。
145、尽管领导喜欢的风格千差万别，但是有一条万变不离其宗，那就是喜欢开会时全神贯注的员工。尤其是在领导发言时，更要表现得全神贯注。这不是假惺惺，而是你对工作认真的表现，因为，开会也是工作的一部分。


楼主辛苦啦！
再接再厉哈。。。。

百度吞贴：15

1、有句话很拗口，但是我觉得很经典。只有当你承认你失败的时候，你才真的失败了，否则，你遭遇的永远只是困难和困境。
2、人要特别容易去面对自己遭遇挫折时候自己犯的错误，越容易去面对错误，才不会再犯同样的错误，才会以后越来越少地犯错误。
3、没人会忽然失败，就像没有人会忽然破产一样。失败是需要慢慢积累的，从一个蚁穴，到整个大坝的溃堤。
4、固执的不愿意承认自己的错误，总结经验，改变方向，让人尿崩。而沮丧的认为自己不可能成功，就只是失败的宿命，则让人气的吐血三升，血崩而死。这两种人，永远都不可能成为赢家。
5、与其否认既定的事实，不如换个角度去让自己解脱。可能坦然的承认会让你一时的尴尬，但也是展现自己风度和坦诚的最好时机。
6、有些尴尬可以有，尴尬发生后，没有太好的办法。切记，别遮掩，别藏着，别要面子，勇敢地为自己买单。
7、我习惯于在知道别人的糗事时，也透露一些自己的糗事给别人。每个人都有缺点，这让他觉得自己不再弱势。不过谨记一点，千万不要把太糗的事情告诉对方，要掌握好度，不然你可能取代他，成为一个笑话。
8、趋利避害，是人的天性。付出和回报之间，回报大于付出的事儿才值得去做。千万别忽视任何事情无形的成本，因为它们很可能让你后悔莫及。
9、机会固然重要，工作也是人生里的重头戏。可是跟自己的道德、良心相比，这些重量显得欠奉。所以，谨守你自己的本心。伤害别人的不要做，违反道德的不要做，让良心不安的事情不要做。最简单直白的一句话，当你自己清楚，这件事情和自己的本性不符的时候，你其实已经可以做出扼杀这个想法的决定了。永远不要为了工作，为自己的人生埋雷。
10、把缺点留在心里，虽然为其他原因，你做了改变，可是在心里想清楚，为什么要改，不改会怎么样，这会让你对自己有个更加清晰的认识，会让你取得不断的完善和进步。
11、做人不能带给别人太大的压力，适当的压力也许会让人觉得敬畏和敬佩，可是太大的压力，会让你变成与大家格格不入的人。
12、一时一地一势，很多时候，因为这些的转换，你的优势会变成你的缺点。所以，你的缺点总是会存在，而且永远不会被填补完、消灭掉的。除非你只沉溺在你自己建构的的世界，认为自己的世界里自己就是绝对的完人。但是那样的话，请问，距离失败你还有多远。
13、某些小缺点的存在，会让人有亲近感和熟悉感，这是促进人际关系和团队凝聚的关键所在。所以，不必把自己变成一个超出生活的标杆和榜样，严谨地要求自己的一言一行。你不是电视剧也不是电影，不需要源于生活高于生活。那样非但你自己太累，而且会让大家把你当成彻头彻尾的外星物。
14、英言有云，仆人眼里无伟人。意即如此，就算你是盖世的英雄，一些缺点和缺陷也是无法避免的。
15、被三令五申，自己不得不快速改变，却不知为什么要改变的缺点要放在心里存在，搞清楚自己到底哪里出了问题。然后把它从你的缺点名单里划去，这是你应该保留的缺点中的短期户口。

哦？后边几条，出来了，有点小意外。不过，很开心哦

果断留名

各种精辟有木有~ 班长就是班长 说话就是那么有水准 楼楼辛苦了 留~

我也总结了好多、是总结不是原文照抄

自己总结的？你太有才了，可以和大家分享一下吗？期待哦