各位小伙伴们,大家好!
今年5月,百度深蓝联盟管理委员会面向全员发起了《2019年度百度自律专员用户满意度调研》活动,由于调研采用了匿名的方式,因此我们得到了大量真实、有效的意见反馈。经过整理分析后发现,部分成员指出了团队在“业务工作”和“奖惩机制”方面存在的问题,同时也对“活动运营”和“团队建设”方面提出了自己的真知灼见。这些富有价值的意见和建议,让管委会开始去反躬自省,认识到自上而下严格自律的重要性,也希望每个人都能心存敬畏,行有所止。
为了团队更好的前行,百度深蓝联盟管理委员会将在未来一段时间内重点围绕管理制度、业务工作、文化建设、奖惩机制等多个方面,全方位的对团队进行调整和优化,接下来将陆续以相关系列公告的方式进行通知。
本次改革不是以推翻原来的制度为目的,旨在突破团队现阶段的发展瓶颈,解决当前管理工作中存在的问题,因此管委会要求全体管理人员务必全面配合本次改革工作的实施,确保部门流转平稳过渡、队伍不散,在团队改革的关键时期彰显管理人员的担当和责任。同时我们也希望得到全体成员的大力支持和广泛认同,共创蓝盟可持续发展的美好明天!
百度深蓝联盟管理委员会
2019年7月8日
今年5月,百度深蓝联盟管理委员会面向全员发起了《2019年度百度自律专员用户满意度调研》活动,由于调研采用了匿名的方式,因此我们得到了大量真实、有效的意见反馈。经过整理分析后发现,部分成员指出了团队在“业务工作”和“奖惩机制”方面存在的问题,同时也对“活动运营”和“团队建设”方面提出了自己的真知灼见。这些富有价值的意见和建议,让管委会开始去反躬自省,认识到自上而下严格自律的重要性,也希望每个人都能心存敬畏,行有所止。
为了团队更好的前行,百度深蓝联盟管理委员会将在未来一段时间内重点围绕管理制度、业务工作、文化建设、奖惩机制等多个方面,全方位的对团队进行调整和优化,接下来将陆续以相关系列公告的方式进行通知。
本次改革不是以推翻原来的制度为目的,旨在突破团队现阶段的发展瓶颈,解决当前管理工作中存在的问题,因此管委会要求全体管理人员务必全面配合本次改革工作的实施,确保部门流转平稳过渡、队伍不散,在团队改革的关键时期彰显管理人员的担当和责任。同时我们也希望得到全体成员的大力支持和广泛认同,共创蓝盟可持续发展的美好明天!
百度深蓝联盟管理委员会
2019年7月8日