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1注：本文观点虽然有些片面，但依然可供参考。 编者按：一个人数学能力的遗传率大概是40%到60%，语言是50%到70%，而离婚的遗传率是30%到50%，烟瘾的遗传率是50%……几乎一切人类的特征都和遗传有关系。郭婷婷的工作，就是让大家了解自己，明白自己为何会产生一些特定的行为以及真正适合自己的生活方式。 我的同事曾跟我分享了一个故事：她在研一的时候有一次听哲学课，下面学生都昏昏欲睡的时候，老师说了这样一句话，他说你们中绝大部
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0如何获取权力？ 答曰：做一条有本领的狗。 没有人不喜欢狗，因为狗很听话，很忠诚。 但是，只会摇尾乞怜、没有本领的狗是不会受到重用的。 只有做一条能够看家护院、有本领的狗才能获取权力。 光有本领而不愿意做狗的人也无法获取权力，因为这样的本领不能为人所用，索性弃之不用。 然而，往往有本领之人不愿意做狗，而甘愿做狗之人往往没有本领。 不禁要问：何来有本领之狗？ 答曰：有本领之狗都是装出来的。 装狗之人要的是权力，得
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0我走进家具店，准备买几样家具用品。 从需求上来说，我属于“刚需”。 看到我出现，长得还挺帅的20多岁销售小哥，像是发现了猎物一样，两眼放光，掩饰不住具有职业风范的笑容，赶紧迎上来。 销售小哥在销售的过程中，运用了三种销售技巧： 第一种是在社排上给我制造压力。比如价格高的那几款，很多中产人士都买，我如果不买这几款，或我不在他店里买，那就表明我没钱挺窝囊的，而我和无数人一样，当然不愿意去承受别人鄙
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0今年走的名人好多。 金庸也走了，我感到很遗憾，因为我还是很喜欢他塑造的那些人物的。 具体想来，比较喜欢射雕英雄传、天龙八部、倚天屠龙记这三部，因为其中有带有9号色彩的主人公，更容易有共鸣感。 金庸笔下的9号常常有好运，这也是为什么有人说金庸就是9号的缘故吧，仔细想想，的确如此。 郭靖，虚竹，张无忌，都是简简单单、呆呆笨笨却又运气好到出奇、天赋极高的角色。 但其实现实世界中9号并不会如此顺风顺水，这便是金庸的“
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0每个人都是一条河流，它的幸福来源于享受沿途的风景，感受生命的不同际遇带来的新视野，而不是强迫自己到达自己去不了的彼岸。
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19这里说的“韭菜”，当然指的不是本义，它指的是大家都知道的比喻义—那些被收割的人群，无论这些人群是在房市里，股市里，P2P理财平台里，区块链里，知识付费市场里，还是别的一些领域。 自以为聪明的人常挂在嘴边的一句话是：“傻子太多，骗子不够用”。说的是韭菜的数量极为庞大，在这片肥沃的土壤里不断地长出来，以致于骗子的生产都不能满足韭菜被收割的需求。甚至我们都可以发现这样一个规律：只要一个人突破道德底线去骗
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0“对我最重要的，安德烈，不是你有否成就，而是你是否快乐。而在现代的生活架构里，什么样的工作比较可能给你快乐？第一，它给你意义；第二，它给你时间。你的工作是你觉得有意义的，你的工作不绑架你使你成为工作的俘虏，容许你去充分体验生活，你就比较可能是快乐的。至于金钱和名声，哪里是快乐的核心元素呢？假定说，横在你眼前的选择是到华尔街做银行经理或者到动物园做照顾狮子河马的管理员，而你是一个喜欢动物研究的人，我
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22本书的宗旨以心灵层面的修炼为主导，但你也许想在其他方面先进行改善，从容易的先着手取得成果后，再进入难度比较大的心灵改善法。9号可以改善的地方很多，我仅仅选择七个最有意义、有针对性的修炼。你可以随意选择对你最有意义的来进行修炼。
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1004600102来自personality cafe.2909号型高层领导是个容易满足的人，他们不会因为公司的平稳而沮丧。事实上，平静的工作正是他们所希望的，他们能够在这种平静中获得自我满足，即使每天都只是处理一些日常的琐事，他们也不会感到枯燥乏味。 然而，安静对于企业而言真的好吗？企业太安静其实是危机发生的前兆。9号型高层领导对于公司发展并不主动，他们相信，“该发生的终归会发生，不该发生的也不必刻意为之”，9 号型高层领导相信顺其自然的无为之道。9号型高层领导的3堆积 9号性格者喜欢得到更多，而不失去任何东西。多余的空间会被零碎物品填满，多余的时间会被不重要的琐事消磨。他们的内心被各种没有完成的事情所占据，这些反复出现的想法有效地阻止了9号去发现真正重要和正确的事情。只要他们的储物柜还没有被装满，里面的东西一件都不能丢。 9号性格者对过去有超强的记忆力，因为记忆让他们感到自己的存在。通过坚守过去，9号可以不去面对现实的承诺。过去的记忆是很难摆脱的，而且会经常在他们118号神圣的观念是神圣的真相，它的概念是：宇宙万物皆为一体，是不可分离的一体，不能一分为二，没有好与坏、善良与丑恶之分。一般的8号在没有与内在接触，更不相信有本质的存在的情况下，神圣的观念就会被扭曲。也就是说，8号是以颠倒着的神圣的观念来看世界，更重要的是体验这个世界。以下在心灵的层面上围绕着“权力”、“正义”、“复仇”来描述8号的特征，不分前后、优缺点，也不能面面俱到，以完善自我为宗旨。 8号小时候就没有4面貌，眼神 典型4号性格者的眼神是很有情的，但是他们不像是2号的柔和，也不像是3号的精明，而是更多的深情，忧郁和迷离。因为他们经常沉没在自己的感09号型中层领导的和善，让他们总是成为下属寻求帮助的对象，而不懂得拒绝的9号型中层领导也大多会选择接受，将自己的时间、精力大量的耗费在帮助下属上。然而，作为公司的管理者，9号型中层领导其实有着很多【更重要】的工作需要完成。 9号型中层领导常常陷入与2号给予型中层领导相同的困境，他们都会因为帮助他人，而让自己承受【过重的负担】。每当下属遇到困难，都会向9号型中层领导寻求帮助，这不仅是因为9号型中层领导中立旁观者61：忠诚型孩子有时容易【焦虑】 一位初三学生前来咨询，他马上要中考了，却出现了食欲不振、失眠、腰酸背痛、肚子疼、写字手抖、浑身冒冷汗等现象。他非常懊恼地说，自己平时完成老师布置的作业和练习的卷子时总是做得挺好的，经常受到老师的表扬。可模拟考试时不是做不出来，就是漏洞百出，有时还会出现马虎、看错题目等现象。当我详细询问后，发现这是一个6号型孩子，最近不仅有上述生理反应，情绪上还表现为烦躁不安、心神不定、0有些9号孩子饮食起居、玩耍学习【没有规律】，要怎样就怎样，【睡懒觉】，不吃饭，白天游游荡荡，晚上看电视到深夜等。这样的孩子长大后缺乏【上进心】、【好奇心】，做人【得过且过】，做事【心猿意马】，【有始无终】。 家长要注意给9号孩子【清楚的指引】和守则，给他们机会从事情的【后果】学习，再加以鼓励和激发；教孩子学会制订【目标】，规定【截止日期】，并给出足够的时间；当他们慢的时候，千万不要逼他们，让他们按照自0如果9号孩子出现了顶嘴行为，说明他们正在【突破内心的极限】，一旦成功，无疑对他们的整个心理成长和发展具有积极意义。所以当孩子顶嘴时，家长要抱着宽容和理解的态度，千万不要用粗暴的语气呵斥他们，否则，会令孩子的心理棚锁更紧实，更加难以打开。0和平型孩子最显著的优点是【沉着】【冷静】、【适应】环境、为人【低调】、甘于现实。但他们也存在【目标不高】、办事【拖拉】、为人【被动】、【人云亦云】的问题。他们因为【害怕被人拒绝】，所以不愿直接讲“不”。对他们来说，说“不”是相当困难的事情。 在9号孩子看来，对别人说“不”就【如同自己遭到拒绝】一样难受。他们更愿意对他人点头，同意他人的观点，而不是公开表达自己的怒火，因为他们害怕发怒会导致【分离】。因0一位妈妈在谈到已经上初中的9号女儿，不无遗憾地说出了自己的担忧： 我的女儿自己一点儿主张也没有，事事【依赖】我，有时我真拿她没办法，这样下去，她什么时候才能长大呀！那天，女儿说要买书，我便带她去了书店。面对琳琅满目的书籍，我告诉她，只要是你喜欢的、想看的，挑好了，妈妈一定给你买。 女儿告诉我，老师提供了几种书名，说是只要任买其一就可以。如今那几本书就在眼前，可她却不知道到底买哪一本才好。我说，这有什么1一位9号妈妈与我谈到了自己曾与儿子发生的一次冲突： 那天，我给儿子做好了饭，是他爱吃的红烧牛排、蔬菜色拉，可他偏要出去吃比萨饼。我对他说：“妈妈太累了，明天再去吧！”他跺起脚来非要马上就去。我告诉他：“妈妈今天干了很多事情，还刚打扫了房间，又做了饭，实在太累了。以后再去吃比萨饼，不行吗？”结果他说不出去吃就不吃饭了。我只好屈服，带他去街上吃比萨饼了。 当我与这位妈妈深入交谈后了解到： 不仅如此，在孩子0有时，9号孩子的时间越充足，他们做的事情反而越少，因为他们很难分清楚哪些是【重要的事情】，哪些是不重要的事情。他们常把【精力分散】在那些不太重要的事情上。比如，孩子看太多的电视，而耽误写作业；或者当孩子看到周围许多同学、朋友做这样那样的事又得到相应的好处时，他就会产生“我也想把所有的事情都做好”、“我也想样样拥有”的想法。可是，孩子的【时间】、【精力】是【有限】的。在面对多种事物时，孩子必须有所【0家长要培养9号孩子的【决断】能力和【参与】意识，帮助孩子树立【高目标】，克服【依赖性】。在尊重孩子个性的前提下，增强他们的【自主意识】；在欣赏他们的仁慈、温和及耐性的同时，鼓励他们【争辩】，培养他们的决断力，温和地鼓励他们定下【目标】及把事情按【轻重缓急】进行安排处理。 9号孩子遇到事情时喜欢【等着别人拿主意】，这是孩子的【依赖心理】在作怪，家长必须想方设法帮他们拿掉这个“拐杖”，他们的自主意识才能发0对许多家长来说，最难的其实还是将态度坚持到底。家长会说，看他那样哭闹实在是不忍心，或者孩子学习那么辛苦，享受一下是应该的。于是，他们就满足了孩子各种不合理的要求。实际上，这个时候，家长应该学会“冷漠”。要知道，这种“不忍心”无意中【会使孩子认定固执、哭闹是管用的】。一条根本的【原则】就是【坚持到底】。对孩子的不合理要求一经表示拒绝，家长就不要再回头表示答应。0有些9号家长过于【懦弱】，在孩子面前缺乏威严感。其实，对孩子不发怒不代表不威严。有人说，【父母的威严】就如【牵扯着风筝的线】，没有这条线，孩子容易【迷失方向】。家长的威严是要让孩子【由衷地】【尊重】你、【敬畏】你，即使孩子的某些行为被家长拒绝、制止甚至惩罚，孩子仍然会【谅解】家长的【苦心】，健康快乐地成长。在孩子面前，家长应该做到【威而不怒】。在管教上，不是要赢了孩子， 而是要赢得孩子的【心】。 一位0有些9号家长缺乏主见，遇到需要帮助孩子做选择时，总是犹豫不决。比如，要不要给孩子买电脑、手机；要不要给孩子报补习班；在督促孩子养成好习惯时，要不要坚持······许多家长或思前想后，或瞻左顾右，很难作出正确选择。 9号类型的人制订决策的过程是相当缓慢的，因为心中装满了以前那些尚未解决的问题。有时，一周前发生的某件事情能够让他们想起好几年前的另一件事，并让他们觉得有必要把所有事情重新考虑一遍。决定对他们来说10面貌，眼神 因为自己内心的不安，6号对周围的环境时常保持着警惕，所以他们的眼神会是游离、冷静、机警、保持洞察力、没有感情色彩的，甚至是冷冷的、和人有距离的。反恐惧型6号的眼神则会带有攻击性。 衣着 6号的朋友注重的是安全，所以他们穿衣服相对比较保守。他们对色彩的选择会是比较普通和低调的。6号不会穿很怪异、夸张和另类的衣服，是因为他们不想成为众人的焦点。 常见的说话模式 “凡事给自己留有余地”是6号的立身之本，6面貌，眼神 目光聚焦，有神，看起来机灵 衣着 通常3号无论男士还是女士，他们的皮肤都比较好。他们的装扮光鲜，符合主流审美观，是时尚的一群。他们比2这类型孩子大部分【责任心】都很强，下决心要做的事情一定努力完成，对学习也没有太多的抵触，并且【认真勤奋】。其实，若是能在一种【好的习惯】下，这些孩子会将学业完成得更好。所以，家长更应该为他们提供能【稳定学习的良好环境】。 不过这些孩子常因【性子慢】，而把事情做得【拖拖拉拉】。因此，第八种类型或第三种类型的父母很难理解这样的孩子。其实，家长有时候需要有等待孩子的耐心才行。你【越是催促】孩子，孩子的行0想了解这类型孩子的最好的方法就是【观察孩子的表情】和行为，这样比直接听他们讲话更有效果。因为，这些孩子会担心自己的话有可能引起矛盾或给别人造成烦恼，所以他们不敢说出自己的真实想法，不过，他们【心中的不快】会【显露在脸上】。如果是这样的话就很难再安抚他们了，因为此时孩子的感情和想法已经定型了。所以，家长一定要引导孩子学会适宜地表达自己的感情，而不是将【消极的感情】【压抑在心底】。 要经常关注孩子的语0这类型孩子对生活的适应能力很强，所以很容易养成各种习惯。他们对环境不是特别敏感，在日常生活中能充分地享受到快乐，因而你常常会看到他们在电视机前滚来滚去玩耍和翻找零食的样子。当然，这样可能也会造成事情被【拖延】的状况。比起有计划行事，他们更多时候是选择【随机应变】的。所以，为了培养孩子的良好习惯，应更多地关心他们并帮助他们学会如何自己【制订计划】，这样他们才会获得【独立完成任务】的【成就感】。0这些孩子【不喜欢跟别人闹矛盾】，所以通常都会与其他的孩子相处得很【融洽】。他们觉得出风头没有【置身事外】来得【舒服】，所以他们会经常【让步】于其他小朋友。这类型孩子的【矛盾调停】能力很强，而且具有【潜在的领导组织能力】。 但因他们总是在【迁就】别人，所以很难将自己的【真实需求】或感受【表达】出来，最后就可能陷入到一种【固执己见】或者情绪失控的【混乱】状态中。所以，父母要教会孩子如何【适宜地表达自己0这类型孩子追求和谐与和平，喜欢用自己【熟悉的方式】做自己【熟悉的事情】。他们做事很【慢】，【接受新事物】的能力也比较慢。当他们面临【混乱】的局面或受到威胁时，通常会变得【手足无措】，不知道该怎样进行。这是由于他们在做事时，不注重细节和【结构】的原因，所以就很难判断出应该【先做什么后做什么】。 他们偶尔【缺乏自信】，认为自己没有多大价值。因为他们不喜欢【僵持】的局面和令人感到【烦躁】的事情，所以当他0调停者具有非凡的承受力，是因为他们【极容易获得满足】。他们是那种不会怨天尤人的极少数人，不管命运怎样捉弄他们，他们都不会觉得无法承受，不管境况有多糟，他们都能够【随遇而安】。有些人之所以不能取得成功，是因为被厄运击垮，调停者的一生并非平顺，只是他们比常人【看得更透彻】，所以就更【释然】。在调停者眼里，生命没有不能承受之重，所有的坎坷都会成为过去，只要咬紧牙关没有什么风浪是自己挺不过去的。我们经常可0调停者不喜欢出风头，为人处世都很低调。有些人一旦取得了一些成就就会把全部心思用在打造自己的形象上面，不但要精心打造面子工程，还要花费大量的时间和金钱来应酬。他们频繁出席各大场合，他们的照片时常在杂志上曝光。他们把时间耗费在提高曝光率而非工作上，虚荣让他们变得更加飘飘然，于是便开始不思进取，事业处于停滞期。调停者拒绝抛头露面的好处是，他们可以把更多的时间和精力放在【本职工作】上，而且会一直保持【头脑0调停者喜欢过安定的生活，所以不会频繁“跳槽”。有些人因为“跳槽”成功而平步青云，有些人因为“跳槽”失败而一落千丈，调停者却因为不频繁“跳槽”而获得成功。浮躁、眼高手低是年轻人的弊病，很多人还没有学会真正的本领就另觅高枝，结果一败涂地。调停者不会因为高薪的诱惑就立即离开原公司，他们懂得【衡量自己的能力】，明白只有把本职工作做好才能学到更多的东西。他们也许会数年如一日或是数十年如一日地重复着同样的工作0调停者虽然没有主见，但却善于听取大家的意见。他们懂得尊重每个人说话的权利，会认真思考每个人的观点。一个人的智慧毕竟是有限的，无论这个人有多聪明。调停者愿意在心里保留自己的意见或与别人折中意见，这种做法虽有弊端，但是他们最大限度地采纳了大家的想法，也就是寻找到了大家思考的交集，这样做的好处是保留了【集体智慧】的精华而且能够充分反映大家的期望。调停者最终做出的决策一般不会让大家愿望落空，员工参与决策的0调停者奉行“知足常乐”的生存法则。有些人因为贪婪而变得急功近利，结果欲速则不达；有些人因为贪婪耍尽心机与手段，走向成功后又穷奢极欲，结果因为一场剧变而两手空空；有的人因为贪婪而苛求自己，结果在不如意的现实面前痛不欲生。调停者不愿意为贪念而受苦，也不愿意为贪念而泯灭人性，因此他们没有像其他人那样走向歧途，这样他们才有更多的时间来【踏踏实实】地完成自己的工作。 有的人得到很多利润但是不懂得知足，为了赚0调停者不喜欢冒险，他们总是凭借以往的工作经验和工作模式处理问题，虽然这样做也有弊端，但是却可以最大限度地把风险挡在门外。如果以前的工作方法确实是有效和实用的，那么一直沿用这些方法确实可以避免人力、物力和多种资源的浪费。在寻求合作的过程中，调停者一般会把比较【稳妥】的生意伙伴当作【长期合作】的对象，这样做不但可以省去不断与新伙伴洽谈的麻烦，而且可以与固定伙伴培养出高度的默契，合作会变得更顺利，也更容1调停者怕得罪人，做事思前想后、犹豫不决，不敢发表不同的言论。他们觉得自己的意见是可以保留的，而别人的意见才是值得重视的。他们非常重视别人的感受，也非常在意别人对自己的看法和评价，觉得不与别人争执是与别人建立友好关系的前提。他们的这种做法确实会使自己与外界达成【表面的和谐】，但是一再地妥协和退让未必能使他们获得更多的理解和尊重，其结果是他们【只不过得到了一个“老好人”的头衔】，就算没有与别人关系闹僵
