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0上班路上闻见时隐时现的桂花香味，蓦然发现新入职半年有余，心中不免感慨万千，现将自身平凡普通的努力记录一二，一方面审视反思自己走过的路，另一方面供各位要遴选的读者参考。 一、遴选之前 笔者本科学习的法学，大学毕业当年考入家乡县直政法单位，一是终于改变了世代务农的历史背景，从小学就开始干农活的我终于可以不用强制劳动了。 二是想着学以致用，用自己所学去帮助群众解决一些实际问题。在单位轮岗了办
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124湖南遴选冲刺
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0以前大家说：当官不带长，打屁都不响。现在又说：当官要当副，吃菜要吃素，穿衣要穿布，千万莫常务。 我当过，也干过一段时间的副职。分享一下怎样当好副职。 1、当好实干家，不当大玩家。不要顶着官帽子，有好处就上，有难题就让；上班打游戏，下班打麻将。不要哼哼哈哈混日子。 2、打好组合拳，不打太极拳。班子之间要心往一处想，力往一处使，要尿到一个壶里去，不推诿、不躲闪，不拆台，不当看客，不设陷阱
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0很多时候，领导的讲话都是话里有话，需要仔细的去推敲，虽然很多年轻人并不喜欢拐弯抹角，可是领导喜欢，这就需要我们调整自己的思维，今天公选王遴选网给大家整理了领导的6句潜台词，一起来看看吧！ 中国人历来讲究含蓄，作为下属的我们，如果只按照字面意思理解，就大错特错了，领导的真实意思，可能与他说的话的表面意思大相径庭，这些背后的潜台词，你一定要听懂。 1、“小伙子，有潜力！”。这是领导夸人用得
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0怎么顺利主持一个会议，让领导同事都觉得你靠谱？万事难都难在开头，你把会议开场白说好了，一切都水到渠成。具体怎么说好？把握五个字“开+重+人+议+请”。 1.开：就是开场白。分为两步，点名vip+会议主题。比如：尊敬的夏逸招和夏春花领导，来自全国各地的同行们，大家下午好。欢迎大家参加一年一度的夏季中小企业直播带货培训班。 2.重。就是本次会议的重要性，调动听众的积极性。比如：大家现在都知道，直播带货是一个
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0有人年年考试年年败，年年失败年年考，为什么你的面试分数总是上不去，甚至一年更比一年差？关键是在备考中没有做到面试10问。 一问是否跑了题？问你怎样理解，千羊之皮，不如一狐之腋，前人之诺诺，不如一士之谔谔，而你的回答却是，怎样处理个人和团队的关系。 二问是否打响第一腔？不要一回答就是领导给我安排什么工作，我要感谢领导对我的信任，而要说“不是工作需要我，而是我需要工作，我将高度负责，用绣花
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0年青干部要有这“三个敬畏”才能被重用 很多人总是想一夜之间当大官、发大财、成网红。可能吗？ 不可能。 凡是靠一时之运气扶摇直上的、发了大财的，都会凭借自己的实力一夜回到解放前，正如“富二代”“国民老公”某某某，曾几何时，挥金如土，换明星女朋友比我们换衣服还快，但目前呢？被限制消费！ 所以说，年轻干部要做到三个敬畏，才能行稳致远。 一是敬畏法纪。边干边偷税是不行的。即使给你颁发一个
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0有人说，体制内工作的人，成功的标准就是你当了多大的官。 但很多人行走在体制内，总是提拔不上去，为什么？ 因为他属于这六种人： 1、只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。没有做到“一日无为、三日难安”的境界，更没有在工作上走在前、做表率。 2、我的地盘我做主。在自己的小圈子里“针插不进、水泼不进”，搞“独立王国”，甚至对抗组织、欺骗领导。 3、只要结果，不要过程。这
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0说话有两个境界：一是刺耳；二是顺耳； 顺耳的话，会使你的晋升之路高歌猛进；刺耳的话，则是坑死自己不偿命。 特别是在机关工作，人多嘴杂，山高水深，有8句话千万不能说。 1.“我不会！”今天工作不会做，明天领导挑你错。只要思想不滑坡，方法总比困难多。 2.“差不多！”走了差不多的路，就会吃到差不多的苦。凡是得求百分百，别当差不多先生。 3.“不关我的事！”不要事不关己就高高挂起，你不融入
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01、晾法：领导如果针对某个下属，就会对他不理会、也不安排具体事务。短时间内，这位下属可能会感到轻松自在，但随之而来的是，待遇也会不断降低。这种情况下，下属可能会选择找领导给自己安排工作，主动权掌握在领导手中，当领导安排你做些杂事或者是你并不擅长做的事，就是在逼迫你自动退出。 2、压法：由于你性格或者能力上的强势，某些时候不太愿意顺从领导，领导就会采取一些手段压制你。除了直接对抗打压之外，还包括
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0遴选，很漂亮的两个字眼，它昭示着备考人的上进心，更书写着备考人不为人知的心路历程。它也存在着很多非议，成功了就会成为典范，失败了在个别单位难免会坐冷板凳。今天笔者就和大家分享一下近几年参加遴选的感受。 笔者2013年大学毕业，当年就考上了本市一个小县城的某机关单位，离家60公里，家在另一个县区，每天回家并不现实，所以都是每周回家一次。在7年前公考热度并不高的时候，沾着应届毕业生的光，在西南某省一
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0不要妄想用情感去维系你的人脉。最长久的人脉，就是长期稳定的利益交换。 所以，如果你想在职场获得更有价值的人脉，那就记住四个字——“常欠人情”。 首先，你要摆脱的一个观念就是怕麻烦别人。最好的人脉关系，不是你欠他的人情，就是他欠你的人情。一来二往中，就会建立一种弱联系。众所周知，弱联系才是你工作和事业关系中最密切的社会关系。 比如，你要组织单位年会，需要做一个视频。你去麻烦隔壁部门的小虎
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01、在公开场合不停表扬你，但私下场合跟你没有任何来往，这是你的领导在利用你敲打其他人，而不是真的欣赏你。 2、你捅了大篓子，平时跟你私交甚笃的领导，第一时间先于单位和大领导对你严加惩处，这是在抢先护住你。 3、领导突然跟你倾诉或者吐槽职场中不公平的现象，并不是真的跟你推心置腹，千万不要跟这样的领导交换秘密，这只是他利益受损后的宣泄而已。 4、给你升职并且坦诚和你交流利益分配想法的领导，就是
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01、放低姿态。领导的权威来自于尊重，在领导面前自己永远都是小王，要尽可能保持一个低的姿态。有时候面对领导的夸奖，可以说：豆芽长得再高，还是一盘小菜。这样顺带拍了领导彩虹屁，也表明了自己的态度。 2、多做少辩。很多人在领导纠正自己错误的时候急于辩论：领导是这样的...不仅没让误会消除，反而让领导没面子，给领导留下不好的印象。一定要沉住气，听他把话讲完，然后可以运用这个公式：认可批评+解决方案+主动剖析+
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0公选王遴选网讯因工作需要，经县委机构编制委员会研究同意，决定面向全县公开择优选调工作人员。具体方案如下： 一、选调职位及人数 县财政局所属参公事业单位工作人员5名。 二、选调范围 全县党政机关、参照公务员法管理事业单位已进行公务员（或参照公务员法管理）登记的在编在岗人员。 三、资格条件及要求 （一）报名条件 1.拥护党的路线方针政策，热爱财政工作，具有良好的政治素质和业务素
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0辜负领导的话——“为什么是我？” 领导把这件事交代给你做，本身是信任你的。就算你很忙很忙，也不要质疑领导的安排，但你可以寻求帮助啊，你这样说，谢谢领导给我这个机会，我一定尽全力完成，但我之前没有做过这一块的工作，你看可不可以再安排一个人来帮我一起做呢？ 不负责任的话——“不是我的错。” 领导需要的是解决问题的人，不是推卸责任的人，你可以说这件事情的确没办好，我马上和小龙夏商量一下怎么去
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0你们总是不好意思拒绝别人，怕别人不高兴、怕破坏关系、怕被孤立，就委屈自己，但对别人有求必应自己就会很痛苦，这三种婉拒方法，学会很有必要。 老是借钱不还的同事终于对你下手了，怎么办？ 借是不可能借的，你可以先找个挡箭牌再给一个选择：“我刚给我母亲买了生日礼物，月底了我也没啥钱，你要是急，我帮你找别人借借？” 你是公职人员，有邻居找你办私事，怎么不伤和气地拒绝？ 以公谋私不能干，先延缓
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0第一种，饭局上的其他人平时为人处世的风格跟你大相径庭，比如他们大多是“愤青派”，而你比他们都成熟稳重，当大家还在自豪于当个屠龙少年多威风时，你却早就在琢磨如何融入龙的世界了。你参加这场饭局本来想要加强一下同事间的感情联络，方便以后开展工作，结果去了之后彼此之间反倒还疏远了。这种“话不投机半句多”、全程尴尬的场合，你千万别去。建议你在参加饭局之前，别一口答应，最好先问问都有哪些人参加，他们跟你有
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0俗话说，“一将无能，累死三军。”领导者必须德才兼备才能带领团队打胜仗，成为员工敬佩的榜样。作为一个打工人，选对领导就相当于选对了人生，以下5种领导不值得追随： 1、压榨型领导 看你能力强又好说话，就拼命把活给你干，让你一个人干三个人的活，干的多，错的多，升职基本轮不到你。而且最会画大饼，一旦你真的干不动活时就会毫不犹豫把你踢开。 2、无能狂怒型领导 经常因为各种小事暴跳如雷，而且他
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0社会文化推崇性格外向，觉得外向的人活泼、开朗、善于表达。而性格内向却被贴上性格缺陷的标签。 世界上70%的成功人士都是内向性格。周星驰、梁朝伟都说自己属于性格内向的人，但这并不妨碍他们被人喜欢。 性格内向的人身上具备的优点，外向的人不一定有。比如，性格内向的人更加专注、善于分析和倾听，能对一件事持之以恒。比外向的人更有洞察力和共情力。 所以，如果你性格内向，想走上领导岗位。利用自己性
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001雷区 1.害怕领导。 领导不是“汉尼拔”，你看他一眼他不会在你身上种蘑菇。 领导也是普通人，他也想接接地气和人交流。越是大的领导，越是爱和基层的人沟通。但每天都有很多人想和领导交流，你不主动，领导怎么会找上你？ 而你这种胆怯，只会将领导拒绝于千里之外。哪怕领导想主动和你交流一下，一看你就像个待宰的小白兔，虽然领导表面上还是会和你客客气气，但心里会觉得你这人不沉着，扛不起大事。 2.太
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1柔和的风拉开了春的序幕，这个周末，陪着爱人，带着小孩，还有粉色的溜冰鞋，来到这个城市最大的公园，一整天，花香阵阵，眉风习习，嬉戏打闹、野炊袅袅...... 8年的基层工作，来到省直机关，完成了多年的梦想，几年的省城生活，爱上这座城，偶有曾经的同事问起现在的生活工作状态，勾起我过往的基层生活一点体会和大家分享。 工作方面 1.工作环境。也就是硬件方面，省直机关都有自己相对独立的办公大楼，而且大部分都处于交通便利、风
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0我曾靠着领导上洗手间的间隙，对一个我平时接触不到的领导说了几句话，他就给我解决了工作难题。 你在职场是不是也会遇到这种情况：好不容易在电梯遇到领导，想跟他汇报工作，但现在只有三十秒的时间。怎么说能高效表达，把事情说明白？其实这就是著名的麦肯锡30秒电梯理论。 很多人说话时明明想表达一百分，但表达出去的内容只有八十分，别人接收到的只有60分，最后给人的印象就是四十分。 教你一招，让你成为在职
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0当你遇到这5个迹象，既是领导对你的考验，同时也是一种机会。越早发现越能做足准备，从而得到领导的重用。 1、给你有挑战的工作。职场上，想要被人承认，就需要你能拿出成果。如果你能承受压力去完成一些困难的任务，为领导提供很有价值的结果，那么你就会得到领导的认可。毫无疑问，你的价值将使领导人更容易获得有限的机会和资源。 2、让你展现自己。领导想提拔一个人，就会创造机会让你展示自己，把你推向幕前。遇到
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0中秋马上就要到了，你们是不是开始纠结怎么给领导发祝福短信才得体？今天这篇文章提前收藏起来，以后一定用得上！ 给领导发祝福短信一定要秉承两个“真”：真诚+真事。 什么是真诚？千万不要随便复制粘贴别人发给你的祝福短信，甚至称呼都没改就发给了领导，领导会开心吗？估计此时他心里飘过来两个字：无聊！ 什么是真事？找到一个双方有共同记忆点的事情，这样也能更好的表现出你真的记住了他对你的好，这点是非
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0重用就等于提拔吗？领导重用你，是把你当工具人还是想提拔你？看这四点，一眼就明明白白。 01有交情更有私交。 领导越想提拔你，越会带你进入他的私人领域。如果你能自如地进入领导办公室，能随时给领导打电话，那说明领导对你放心。如果你还能随时去他家拜访，和他的家人都很熟，那说明领导已经把你当成自己人了。 02说任务更说信息。 如果领导跟你分享了别人接触不到的关键信息，比如人事信息。一是领导信任你
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0首先，我们要明确一点，柔弱不是软弱，更不是懦弱。 如果是软弱、懦弱，那你要做的就是改变自己，让自己有自信、敢说“不”。这一点可能在你看起来很难，但兔子急了也会咬人。很多时候是你自己给的心理暗示，不断去强化了性格上的弱点。 其实真正说得上软弱、懦弱的人并不多，多数就是这个提问的女孩子说的“柔弱”。 在我看来，女孩子“性格柔弱”不是缺点，相反，只要你合理运用，它还会成为你在职场上攻无不克、
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0领导喜欢画饼，有三个真相需要认清。 第一，真正的利益都是私下承诺。 在职场大家都知道，大事开小会，小事开大会，重要的事情不开会。所以，在大会上领导画的饼，都是虚无缥缈的饼。当初姓孙的那猴子他师傅敲了他脑袋，半夜三更单独传给他真本事。同样的道理，能拿到明面上来说的利益，都是镜花水月。大部分人都看得着吃不到。 第二，领导对你好不好，不是关键。 很多人以为领导对你好，你就能占到便宜。但真
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0每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。人一生只有两件事，一是做人，二是做事，为人处世是一门大学问。 君子坦荡荡，小人长戚戚，每个人都会遇到小人。通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色： 01.喜欢造谣生事。 通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也
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0俗话说，“一将无能，累死三军。”领导者必须德才兼备才能带领团队打胜仗，成为员工敬佩的榜样。作为一个打工人，选对领导就相当于选对了人生，以下5种领导不值得追随： 1、压榨型领导 看你能力强又好说话，就拼命把活给你干，让你一个人干三个人的活，干的多，错的多，升职基本轮不到你。而且最会画大饼，一旦你真的干不动活时就会毫不犹豫把你踢开。 2、无能狂怒型领导 经常因为各种小事暴跳如雷，而且他们多
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0你们常听一句话：低调做人，高调做事，但你们有的只会低调，不会高调；有的只会高调，不会低调。怎么办？这四件事情一定要高调，不然你在职场就会抬不起头。 01处理小人要高调 对于那些颐指气使、推诿卸责、给你穿小鞋、让你背黑锅的小人，抓他的把柄时要低调，忍字当头，但回击他时一定要高调！一次性把他废掉！ 02展示特长要高调 比如单位主要领导很关注的项目，缺一个演讲PPT，你有一手做PPT的绝活，这个时候你
