-
-
0
-
0本人在不知情的情况下,在2020年4月1日被劳务派遣某公司应聘签约!直至今日本人在个人所得税发现,在这个,劳务派遣工作已经大半年!而且每个月的工资都是4800!但是这件事,本人完全不知情,现在本人应该怎么办!#侵犯人权!#
-
2毛主席说过,人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛。’为人民的利益而死,就比泰山还重;替法西斯卖力,替剥削人民和压迫人民的人去死,就比鸿毛还轻。
-
0单位要24小时值班没有值班费,休息也不给增加,这样合理不
-
0分享贴子
-
0出大事了!山西焦炭集益达化工厂半年了没发工资,讨要工资的36人一夜之间消失了!半年了不发工资啥概
-
0工资怎么讨要
-
0
-
0在一个公司实习了两个月,要不下工资怎么办?????
-
0第一句话,结交“两个朋友”:运动场和图书馆。 强健的体魄是成就事业的根基,从现在起,有恒、有序、有度地锻炼,每年定期体检一次。周末去图书馆,
-
0紧急通知有手机的人:黑暗中看手机,易失明! 习惯睡觉前,手机滑一下,就会滑出大问题,最近有越来越多30到40岁患者上门求诊,因为在就寝关灯后,还使
-
1当有人逼迫你去突破自己,你要感恩她,她是你生命中的贵人,也许你会因此而改变和蜕变。 当没有人逼迫你,请自己逼迫自己,因为真正的改变是自己想改变
-
11、想象训练 每天清晨起床前,在床想象自己在公众场合成功的演讲,想象自己成功,至少5分钟。(5分) 2、自我暗示 起床后,心中默念10遍
-
0《人生的高度》一天,有位哲学家带弟子们出行。途中,他问弟子们:“有一种东西,跑得比光速还快,瞬间能穿越银河系,到达遥远的地方……这是什么?”
-
1曾经有个阶段觉得父母不可理喻,想离家越远越好。离开家了才发现,其实他们也有梦想,也曾经风华正茂,只是他们的梦想变成了我,我过得好他们就好。如
-
1产假有规定的假期,这个基本没争议,但如果产假期满,因为母亲或孩子的原因,女职工不能上班,需要继续请假,这时有的单位不准假,有的按旷工处理,其
-
2圣经里的十种沟通方法 1、倾听,不要打断 Listen without Interrupting.静静的聆听,是对他人的尊重,也是内心谦虚的表现。你若爱他,就多聆听!“心
-
0竞争不相信眼泪 记得有这样一项医学资料:一年不患一次感冒的人,患癌症的概率是经常患感冒的人的6倍。 这似乎有点奇怪,但这却是真实的。据生物
-
1老李因为牙疼,在周五请假,五天后也就是周四上班了,因为请假天数和人事发生分歧,老李认为休息了3天,人事说5天,谁说的对呢,是人事说的对,病假连
-
0吧主进来看看http://tieba.baidu.com/p/2609389327
-
0近日看到一个事情,某公司招聘工人提供食宿,另付一千元工资,第二年当地最低工资上调超过一千,工人提出工资低于最低工资,公司说加上食宿超过了,而
-
4请大家不要喝酒 今天刚知道, 以后不要再强迫别人喝酒了!!!除非你跟他有仇!一位医生说的:今天我们科室又收来16 个食道癌的患者,最年轻的才27岁,
-
0工作一年以上就有带薪年休假,朋友的假期和国庆长假合并了,真是羡慕,你们的带薪年休假怎么过啊
-
0走到节假日了,这七天有法定节假日,也有休息日转过来的,分别是150和300%加班工资,大家有吗
-
2告诉孩子: 什么才是“贵族精神” 1.孩子,你一定要学会做饭。这与伺候人无关。在爱你的人都不在身边的时候,使你能善待自己。(能独立生存) 2.孩子,
-
21.正在承担国家或者省重点工程、科学研究项目的技术和管理工作的主要人员,未经所在单位或者主管部门同意见: 2.由国家统一派到新疆、西藏等地工作未
-
2生育假98天.产前可休息15天,难产加15天,多胎的每胎加15天
-
5活在社会与人交往,不论是家庭感情和财产,亦或商业经营管理,更有生活琐事,一件件都属于法律管理和约束的范围,法律问题找律师是每个人的共识,可满
-
2工作年限 工作年限就是工龄,区分的作用主要在于劳动者患病、非因公负伤医疗期的享受时间长短有别,与劳动者退休养老的待遇有关,也和解除劳动合同时
-
4录取通知书是用人单位单方的行为,内容简单,而劳动合同是双方合约行为,内容要求严格,不能相互代替,但录取通知能作为劳动关系建立的证据之一,但不
-
1现在用人单位都明白,用工要签订劳动合同,可是在符合无固定期限劳动合同后,却很少有单位能及时签订,比如连续签订两次以上固定期限合同后,这仍然面
-
1劳动者和用人单位如果约定了竟也期限的,应当适用约定,如果没有约定,应当适用2年,如果当事人约定的期限超过两年,应当认定无效。
-
1劳动者在间隔一段时间以后再次与用人单位建立劳动关系时,用人单位以时间,工作岗位等原因在劳动合同中约定试用是违法的,同一劳动者,用人单位不论以
-
0劳动合同法生效后,用人单位和劳动者解除劳动合同,该劳动合同涉及跨越劳动合同法生效之前的,用人单位应当依据当时的法律规定给以经济补偿,在很多网
-
1【今年,只剩99天!】面对两位数的“余额”,你还有多少计划没有完成,还有多少梦想停在纸面?99天不长,但足以养成一个习惯、准备一次考试、完成一个项目
-
1你说,你要做高贵的公主,可你连早晨起床都是挑战?你配吗? 你说,你要高贵的爱情,可你天天留恋灯红酒绿,你说你配吗? 你说,你要送父母旅行,你跟
-
2仲裁委员会的裁决书如果载明该裁决书的性质,那么就以裁决书载明的内容为准,即使载明的内容可能存在错误。 如果裁决书没有说明,而相关当事人向法院
-
2劳动法以及劳动合同法等法律规定并没有关于劳动争议管辖约定的规定,根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议案件采用劳动合同履行地和用人单位所在地
-
1当事人达成劳动争议的和解协议,如果属于属于给付内容的,则可以在人民调解委员会参与下申请法院司法确认,如果不属于给付内容的,可以申请办理公证。
-
1发布日期:2013-09-18 9月17日,金砖国家扩大社会保障覆盖面技术研讨会在浙江省杭州市召开。金砖各国围绕 “社会保障扩面”这一主题,相互交流、彼此
-
2今年以来,太原市在经济形势下行的压力下,出台了一系列增加城乡收入的政策,确保城镇居民人均可支配收入持续增长。上半年,太原市城镇居民人均可支配
-
1劳动者在一般意义上仅指企业的职工,而从法律上,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体的工作人员;还包括实施公务员法的国家机关的聘任
-
0劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,仲裁委如果不予受理,劳动者应当要求仲裁委出具不予受理通知书,然后以此向法院提起诉讼。
-
0请假的时间包括星期天,所以请假要技巧
-
0
-
0招聘的员工试用期满了,但员工不能胜任工作,该员工品行不错,想调个岗位重新试用一个月,双方都同意,但却不合法。
-
0我国劳动争议案件实行一裁两审的制度,所以首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请实行属地管辖,一般建议向劳动合同履行地,然后是用人单位所在
-
2用人单位在聘用劳动者以后,根据劳动者工作表现以及工作需要,往往会调整劳动者的岗位,甚至因为劳动者的工作失误等原因,对劳动者进行降级处理。许