人事管理系统亦称“人事评价系统”。评价组织内人员绩效、薪酬、升降、转调、培训、发展、处罚等各种方法、技术、手段或部门的总称。按评价方式的不同，可划分为四大类： (1)综合性评价系统。 (2)基于客观数据的评价系统。 (3)区分性评价系统。 (4)其他评价系统，包括公开面谈、有目的的面谈、印象评价法等。 人才是企业最具活力的发展因素，甚至公司间的竞争也最终变成了人才的竞争！而人事管理系统可以激发员工的创造力，盘活企业人才

当前技术迭代越来越快，企业管理升级是必经之路，人力资源部门日趋重要，越来越多的企业开始利用智能化信息技术来进行企业管理！通过人事系统管理软件来优化人力资源流程，提升效率，同时控制成本是企业的核心目的。 然而目前人事系统管理软件、ehr系统、人力资源系统、HR软件、HCM等等多如繁星，选择可太多令人头疼。对于如何选择好用且价格合适的，一起看看吧！ 1、按功能选择 挑选企业人事系统管理软件关键是要了解其功能能否满足企

在当今的企业管理中，人事系统已经成为了不可或缺的管理工具。然而，很多企业在选择人事系统时，都有一个价格因素的问题，免费有，几千块有，几万、十几万、几十万等都有，到底人事系统的价格是怎样的？ 人事系统价格 1、本地部署ehr系统价格较高，不同品牌、不同的模块价格均不同，且还有实施费用、年维保费用等，通常在十几万至几十万，如果需求多百万也是有的，适合有一定规模、预算的企业。 2、SaaS云的人事系统按人数每年收费，几

如人事系统、人力资源系统、ehr系统、hr系统、HCM等等，能为企业提供全方位的人力资源管理，帮助企业建立规范化的管理制度和环境，以达到吸引和培育更多核心人才，推动企业的快速稳定发展。 目前市场上有很多不同品牌的人事系统，各有侧重点和擅长领域，在选型时，应该注意几点： 1、明确需求和目标 首先需要对企业实际情况有足够的了解，包括预算、业务情况、需要通过软件解决哪些问题、选型流程如何、企业的发展现状以及后续应用的情

1. 企业管理个性化表现突出 人事管理软件包括人才管理、人才发展、绩效考核、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理等，从员工的应聘到离职，在企业期间所发生的所有行为都会在一个软件中表现出来，而企业在使用的过程中也会根据自己的需求来制定个性化的服务内容，从而满足日常工作的需求。 2. 实现无纸化和移动化办公 人事管理软件是通过账号进行登录的，无论在任何地方只要登录了账号就能够完成相应的工作，请假外出等需求可以在

三特人事系统在人事方面覆盖比较全，还可以深度对接协同管理系统，实现数据互通。在打造招聘智能化，招聘离职一条龙服务的基础上，能够帮助员工便利地了解企业的职位需求，还可以通过熟人分享职位或推荐人员，拓宽招聘渠道。除此之外系统还设置红绿灯，鼓励员工积极创新。不同工种设定实现工作细分化，每个工种都有自己的领导。通过设置红绿灯实现事事有着落，充分提高部门的工作效率与产出。除此之外，系统还可以免费试用三个月，

人力资源管理这些年日渐重要，主要还是受经济环境不景气的影响，大量的裁员失业消费下降等！目前人力资源领域的管理工具很多，如人事系统、ehr系统、人力资源系统、hr软件、HCM、DHR等等，国内国外品牌众多！ 国外：SAP、Peoplesoft、Workday等； 国内：汇通科技、盖雅工场、钉钉、企业微信、肯耐珂萨、北森、i人事、同鑫、东宝等； 下面就简单给大家列举 一、SAP 全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准

企业信息化是当下发展趋势，众多大型、跨国企业等早已开始布局，目前还有众多的中小企业还在观望或初步接触尝试中！目前市面上人事系统、ehr系统、人力资源系统、HR系统、HCM系统等等都属于人力资源的管理工具，到底哪家好？一起看看吧！ 通常情况下，专业的人事系统可分为本地化部署和Saas云端部署两类模式： 本地化部署HR系统：汇通科技、东宝、同鑫、全程云HR、用友等等 这几家都是属于国内专业的hr系统厂商，有着多年的专业技术和成功

才易理人事管理系统。

曾几何时，人力资源已经成为企业的核心，智能化、信息化、平台化，是当前企业管理的发展趋势！目前市面上管理工具有很多，如人事系统、人力资源管理系统、eHR系统、HR系统等等很多，选择丰富且困难，一起看看吧，仅供参考。 1、汇通科技（汇通eHR） 在人事系统领域上面有二十五年造诣，其产品经历7次迭代升级，产品极其完善，完美匹配多个行业，尤其在制造业、外资、集团企业等优势巨大，得到了市场的检验认可，项目实施成功率高！ 更

众多周知，软件行业现在普遍是本地部署与近些年火爆的SaaS云共存，极大的方便了用户群体，是以信息化、数字化的进程得以更快发展！人力资源，作为企业的重要核心部分，业已成为信息化、数字化的主角！ 目前市面上人力资源行业的信息化工具很多，叫法不一，如eHR系统、人事系统、人力资源系统、HCM、DHR等等，其不同的部署方式，收费方式也就不同，一起看看吧！ 1、功能模块 人事系统无论是本地部署还是SaaS 云部署，功能模块越多，价格会

很多中大型公司都会部署一套人力资源系统，目前市面上相关的人力资源管理软件、人事管理软件、eHR软件、HR人力资源软件等等众多，品牌五花八门，挑花了眼，那么今天就来说一下人力资源系统应该有哪些模块。 1、组织架构 在人力资源软件全面使用的过程中，要不断完善组织结构，明确员工岗位标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构。 2、权限控制 企业中管理层、HR、员工等，每个岗位都有自己的工作职责，人力资源管理软件

中国经济在近10年来得到了快速的发展，为不同行业带来了新的发展机遇和挑战，对于企业日益庞大的员工规模，传统的人事管理手段已经不能满足企业的管理需求，选择接入人力资源系统替代人工管理成为如今人事管理工作的主流。而这10年也是国内人力资源saas系统发展最为迅猛的10年，涌现出许多优秀的人事系统厂商，那么人事系统用哪个软件比较好呢？ （1）专业性 目前的人力资源管理系统中囊括了七大模块（基础人事、招聘、绩效、考勤、培

365yunhrehr系统-Saas考勤工资核算-绩效考核员工管理软件http://www.365yunhr.com/ 首选我们需要对劳动力管理进行分析 劳动力管理是对劳动者进行的组织、计划、指挥、监督和调节等项工作的总称。在过去的时代里，劳动力管理是需要大量的人力资源人员来配合的，而对于企业有大量员工或近年来出现的灵活用工管理来说，去寻找到好的管理方法，对于公司的成功、盈利和生产是至关重要的。随着AI时代的到来，劳动力管理软件为企业提供了许多重要的好处，

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1.薪人薪事【曹生181-0275-0112电微】人力资源管理软件，eHR系统，人事系统 2.系统包含四大模块：员工关系，薪酬考勤，招聘管理，绩效管理，培训管理。 3.可以多端口登录：管理员以PC端为主，部分功能可以在手机端管理，可以大大提高管理者的工作效率；员工端的入口有APP、微信公众号、H5链接、PC端，飞书； 4.通过使用能够实现提高效率，规范管理，移动办公，跨部门/团队协同，员工体验优化等需求

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实际上，eHR人事管理系统在国内推广还不算太久，仍有许多企业在观望。不过，市场上也有不少企业已使用eHR系统多年，但已准备好进行更换。由于企业在不断发展，eHR系统也在不断进行迭代升级，现有的eHR系统如果不能满足企业的人力资源管理需要，就应该毫不犹豫地更换系统。而且，企业在更换eHR系统时，有几点需要注意。 1.确定eHR系统更换的周期和费用 在替换eHR系统时，请确保eHR系统提供商清楚地提供转换数据、个性化的表单设置和员工培训

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