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11想要成功，必须有一个好的推销方法，成为一个良好的推销员。 既然推销自己如此重要，那么如何把自己推销给顾客呢？应从以下几个方面去努力： 1.注重仪表 林肯做总统时，一位好友向他推荐某人为内阁成员，林肯没有用他。推荐人问他原因，林肯回答说：“我不喜欢他的那副外貌。”朋友很不理解：“你也太苛刻了，他不能为自己天生的外貌负责呀？”“不，一个人过了40岁就应该对自己的外貌负责。”林肯很严肃地说。 尚未开口说话之前，顾
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12一、外企面试的常规流程 通常来说，外企面试分为三轮： 第一轮面试： 一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。 第二轮面试： 由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的
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25新增单位数：328 新增职位数：1319 新增岗位数：10064
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27随着本吧会员的不断增加近期，在此声明一下前缀的重要性以及吧友发帖准则，希望大家可以耐心阅读完本帖再发帖。
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16大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
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5材料准备 在求职之前，第一件事就是整理一下你手上所有关于自己的信息，包括你的学生证、论文、各种证书、毕业证等等。整理这些资料一方面给方便你在编写自己求职简历的时候有所依据，不会有漏掉的内容，另一方面，这些资料也有可能在面试、入职之前可能需要出示给用人公司的。另外，在材料方面需要准备端庄证件照一张证、阳光生活照一张，这些，你都带全了么？
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22原名：《卓越集团笔试+面试全程面经2013》源自百度文库 卓越置地2013校园招聘 笔+一二三面经（营销策划岗） 关于卓越置地的文章真的是少得不能再少了，都是同样的那几篇，（相信大家在准备面试的时候都看过了吧，感觉是几年前的了，其实我也看了，呵呵）可能是每一轮刷的人都太多了，所以帖子很少吧。 我这里是武汉站的，昨天已经面完了，就当是给大家一个指引吧~ 另外，我找的实习或是工作都从大街网上得到了不少帮助，这里也感谢一下
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4毕业未就业学生 从高校就业指导中心等相关机构了解到，国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法： 一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收 1.适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生 2.优点：在生源地就业后办理手续简单方便 3.缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续 二、把档案留在学校 2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年待落
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11、毕业生报到证有何作用 报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。 2、开具报到证的时间 毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。
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21、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续 用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。 2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据) 学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与
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14（一）粉饰职位信息骗取劳动力 一些公司的确需要人力，但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇，可能连看都不会看上一眼，招聘者只能投其所好地将职位描述得美仑美奂。招聘广告上的职位大可以，而当你被赋予这种“美称”之后才发现，它们不过是金玉其表而已：行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员……等求职者满心欢喜地报到之后，才大呼上当转而重回求职大军，却已错过了最佳时机。
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8（一） 以招聘之名非法敛财 职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。 许多非法职介会向求职者收取“服务费”、“信息费”等等。求职者交钱之前，中介机构承
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01国（境）外学历学位补证书的用途是什么？ 目前教育部留学服务中心是国内唯一一家从事国外学历学位补证的专业性机构。我中心出具的国外学历学位补证书已经得到了社会的普遍补可，成为回国留学生升学、就业和秱民的有效证明。 2外籍人士持国外学历学位证书可以申请学历学位补证吗？ 外籍人士如果要在国内升学或就业，可以到我中心进行学历学位补证申请。材料包括护照、学位证书不成绩单、学位证书不成绩单的翻译件、论文摘要及目录、1
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21、教育部留学服务中心档案室何时成立？ 根据中共中央组织部、人事部关于流劢人员人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，经国家主管部门批准，教育部留学服务中心于 1997 年成立了留学人员档案室，与门从事出国留学人员人事档案的管理工作。 2、留学人员档案室的服务对象包括哪些人？ 下列人员不受地域和户口限制，均可委托留学人员档案室代管档案： （1）公派本科生和研究生以及和原单位脱离关系的其他原公派出国留学人员；
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3求职难分析： 1毕业时间不国内招聘时间冲突。 我 08 年 4 月拿到毕业证书，08 年 7 月回国，准备参加 9 月的应届生招聘。但是国内 08 年招的都是 09年的学生，很多单位拒绝我的理由是不是应届生，这点也是最大的一个问题，因为如果不把你当做应届生的话等于你参加校招的简历都白投了。 2关于海归的招聘渠道太少。 回国以后我投简历的渠道: a.回国以后投了智联，和中华英才，収现如果你不是有经验的人，基本没用，而且由于是海投，接到了 N多骗
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2简介 只要是考试，临场发挥很重要，明确说就是心态要端正，不能慌，你越是看得重要就越是担心牵挂，有的人即使在平时复习不是怎么好，但是能在执业医师考试中超常发挥，他就是掌握了临场考试发挥的技巧，所以今天想给大家谈谈这6大技巧。
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2如何充分利用考前10天？考前10天是总结前几个月复习效果的点睛之笔，需要注意两个方面：一是有针对性的做3-4套模拟试卷;二是对生理、心理做适当调整，逐步进入临考状态。
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5原名《美的HR给你讲解校园招聘笔试应答技巧》 基本上每个有一定规模的公司在校招的时候都会有笔试这个环节， 笔试分为几个环节， 一是 如何选出笔试名单，二是笔试过程，三是笔试后的工作，我们一个一个来。 以美的为例， 去年 10 年校招我们一共收到简历 8.5 万份左右 （09 年的时候宣讲覆盖院校 较多，所以共收到 12 万份简历，今年我们初定宣讲院校超过 09 年，所以简历方面估计也会 超过 10 万份） ，近十万份的简历，平均到一个城市，大约
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23赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
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91.咨询公司 单身原因：在飞机上的日子比地面上多，今天不知道明天在哪里。旅行箱永远处在备战状态。 咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。 咨询公司是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。
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21、整理好所有的求职材料。 在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面，比如这件事有可能是你从中积累的经验，并使你增加了能力。 2、你能给企业带来什么好处? 当然，在求职申请中你可能已经说得很多了，但不要让对方自己去总结
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0又到了一年一度找工作的季节，新的一批应届生又将踏入找工作的大潮之中。如何少走弯路，首先要对自己有清晰的定位。那么笔者在这里给广大应届生分享一下我多年对应届生找工作的调查数据。 调查发现： 1、那些在找工作之前对自己有清晰定位的同学要比对自己没有定位的同学更加容易找到自己理想的工作。 2、在应届生中，大部分同学在找工作之前对自己都没有定位，很多毕业生在找工作时都是漫天撒网型的，进行海投，靠运气过了哪家公司
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4非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。 英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。 KPMG的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读
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3随着企业对人力资源的重视，人才选拔测试的方式也就日益多样化，虽然笔试并不是什么新东西，但是如今的笔试早已脱离了原本专业考察的目的，而转向综合素质的测评，包括语言，思维，性格，逻辑，数学，自然科学等等，可谓五花八门，有的人又戏称为升级版的公务员考试。那么如何顺利闯过笔试环节，我认为这里面还是很有学问的。
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4在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。
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6面试是求职者在规定的时间、地点接受用人单位面对面的测试，是择业过程中的重要环节。世界著名跨国公司三井物产(中国)负责人事工作的王维岭先生说：“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”据哈佛大学有关专家研究表明，与陌生人交往一般
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5准备标准中英文简历及对应求职信 电子版中英文简历、打印的纸质中英文简历，纸质的中英文简历建议全部采用打印方式，不要用复印的，打印的简历能够保证字迹更清晰。很多同学写了中文简历，英文不太会写，于是就没有准备英文简历或者准备得不认真，这是万万不可的。部分国企、事业单位以及几乎所有的外企都是需要英文简历的，有可能HR并不认真阅读英文简历，但会扫一眼你的英文简历来判断你的英文水平。如果是外企，那么你的英文简历
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4自3月24日起，央视新闻频道将在2013年成功举行“就业有位来”新闻公益行动的基础上，联合教育部就业指导中心、智联招聘继续开展这一公益行动，在2014年大学生就业季推出线上、线下一系列公益活动，搭建企业与高校毕业生之间的供需桥梁，为高校毕业生提供切实的就业指导与帮助；同时提高社会对高校毕业生就业难题的关注，呼吁企业担负起社会责任，拿出更多职位，共同化解就业难题。 2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史
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