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0从乡镇遴选到市直机关，究竟有多难？有的人努力了无数次也没能成功，而有的人，只用了一次就实现了自己的目标。本文作者是一名普通的乡镇公务员，六年的时间里，心态从踌躇满志转变成了“混天度日”，渴望通过遴选实现自己的人生规划，最终通过自己的努力，成功上岸。 我的遴选路 ——公选王学员投稿 转眼，在新单位工作已经两个多月了，这两个多月里，我学到了很多东西，认识了很多人，见识了很多不一样的风景，更
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0（本文来自上岸学员的原创投稿） 我，一个来自农村的普通人，2004-2018年，我从一名专科生，来到了省直机关工作，有经验也有教训，想和大家一起分享一下这一路的历程。 2004年，参加高考，因为成绩不够理想，进了我们省内一所普通专科学校读书。当时爸妈想让我复读，我内心想不再复读了，以后专升本，读完本科，再继续考研究生。就这样，我踏上了我的慢慢坎坷求学路。 进入专科学校后，我努力学习，也提前为以后的专升
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0（本文为公选王遴选网粉丝原创投稿文章） 习惯了夜间写点文字，主要从三个方面谈谈我的遴选经历，个人一点体会，不代表普遍观点。 工作8年，先后参加了4次遴选，均进面，2次无奈放弃面试，2次成功上岸。很多人说我天生就会，逢考必过，实际上哪有那么多聪明人，有的只不过是比别人更早准备、更多信心、更加努力。 1.目标值 目标是前行的动力。“一个人如果没有梦想，那跟咸鱼有什么分别？”说这句话并不是鼓励大
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0（本文为公选王遴选网粉丝原创投稿文章） 本人是2015年的本科应届毕业生，并在当年参加省考考上乡镇公务员的，乡镇的工作，只有干过的人懂得，休息时间说取消就取消，一个人身兼数职，恨不得自己有三头六臂，可以说乡镇公务员的经历真的是一把辛酸泪，所以我在乡镇待了5年后，参加了2021年中央机关遴选，并成功遴选上岸中央部委，以下是我分享的一些备考经验，供遴选的小伙伴们参考。 01对于遴选学习工具的选择 我主要
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0此次遴选考试我凭借岗位笔试第一、面试全市第一顺利成功上岸。备考之路漫漫，接下来，我将和大家分享一下我的遴选心得，希望对积极备考的你们有所帮助。 一、抓重点，提前准备积累 我一共参加过三次遴选考试。 第一次遴选考试，虽然自己复习，但是总感觉内容太多，找不到复习重点，导致眉毛胡子一把抓，没有效果。 第二次遴选考试，有过第一次考试的经验，知道随州市的考试热点一定是跟随州当前最相关、最新、最热的时事政治有关系
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0弹指瞬间，回首往昔，自己进入公职队伍已经快五年时间，从过去的满怀激情到现在的恬淡平静，从曾经的那个少年到现在的“油腻大叔”，我不知道该用什么精准的言语来仔细描述那段紧凑难忘、充满感谢、不可或缺却又不想再回去的岁月，总觉得往昔一幕幕就像在昨天，却又真实而深刻、实实在在地走过了那些时光。 一、入职 有一段时间，某音上有个“还记得2018年的那个夏天吗”一个桥段，每每看到听到这句话，我都会去翻翻当时
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0本文为公选王遴选网原创投稿文章。 近段时间，点进微信朋友圈等网络平台总会看到有人在发“上岸”之类的信息，经过自己的不懈努力，最终“上岸”，本是一件幸事，当然值得庆祝。 金秋八月，是一个分享的季节，大家都在分享就学、就业、结婚等幸福时刻，收获了满满的祝福。而我要给大家分享的是自己一次失败的遴选经历，希望以此与走在遴选这条路上的你共勉。 我想用三个关键词来概括此次失败遴选。 第一个关键
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0（本文为公选王学员投稿） 01选岗问题 每个人参加遴选的目的不同。如果是为了解决家庭两地分居或者子女教育问题等现实需求，建议在选岗位时选择自己把握度较大的岗位，比如一些二级参公单位，相对报名人数会少一点。如果是没有特别紧迫的现实需求要解决，个人认为遴选是为了让自己更上一层楼，建议在选岗时更多的倾向于个人提升、岗位前景，比如两办等部门。 02备考过程中的学习方法、学习计划 （一）课程学习。
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0公选王学员2022年湖南省直遴选笔试些许心得分享 有人说省考是千军万马过独木桥，那么，遴选可以说得上是神仙打架、高手过招了，遴选能上岸，一定是实力+运气的结果。当然，细节决定成败，必须关注好每一个环节。 一、报名和选岗 遴选和公务员考试一样，报名报得好，选岗选得准，对很多人来说就是成功了一半。一般都是先在职位表中筛选出自己符合条件的若干个岗位，再选最符合自己心意、最可能考上的。 尽量避免选
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0这篇文章，是2021年，公选王一位粉丝的投稿，当时发布出来后，鼓舞了很多坚持在遴选这条路上的朋友，今天公选王再次把这篇文章分享给大家，希望大家都能一往无前，战胜所有的困难，成功上岸！ 今年以前，我也是一名奋战在乡镇一线的35岁以下的中原地区某县级市的乡镇公务员，今年我通过遴选考试考回自己家乡的市直机关工作，备考期间，夏晓华老师的抖音直播间给了我很大帮助（声明我不是托），年轻乡镇干部的苦楚，只有乡镇
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0有网友提问：女公务员一般都嫁给了什么样的人呢？ 本文为公选王粉丝原创投稿 作者：浪子燕青 有网友提问：女公务员一般都嫁给了什么样的人呢？ 其实，婚姻本来就是一门讲求随心、合缘的事情，公务员只是一份职业，女公务员嫁给谁、嫁给什么样性格及职业的人都有可能，没有固定答案。 下面，介绍下我身边的领导、同事、朋友中女公务员的婚姻情况，探求我所见、所看到的一般规律，回答“女公务员一般嫁给了什么样的人”。 01 嫁给了工作
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0今日分享2022年山东省直遴选综合成绩全省第一名公选王学员的经验分享和备考心得~ 备考心得 遴选是个充满希望和压力的命题。对于有的人来说，遴选是实现理想的方式，是一种对美好生活的期望和希冀；对于有的人来说，遴选更关乎着家庭的团聚和现实生活的种种压力，是不得不选择的出路和不得不迎接的挑战。 对我而言，曾在前两年的上级遴选中打过几次“酱油”，抱着无所谓的心态去裸考，结果当然是铩羽而归。或许是因为当时年龄还小、参
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0市直遴选全市笔试第一，综合成绩第一，分享我的一些感悟，希望对备考小伙伴有所帮助。 其实，通过公务员考试的前三年，我是没有关注过遴选考试的，是朋友和单位同事有人在备考，通过他们了解到遴选的相关内容。因为工作单位离家比较远，工作日期间都是在单位所在地县居住，周末才能回家，有了孩子之后越发地感受到这种“异地”工作带来的不便，再加上在原单位调整和晋升的艰难，就想要通过遴选来改变自己的现状。 去年是第一次参加
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0“以人为镜，可以知得失。”10年时间，我从一名教师两度参加纪检监察系统的选调考试，两次都是综合成绩第一。从纪检监察系统选调到组织部门工作，也通过笔试、面试，综合成绩第一。 我是一个不太因循守旧的人，在教育系统工作了15个年头，父亲和妻子都是国家公务员，受到父亲的言传身教和妻子潜移默化的影响，一直想跳槽，想跳出教育部门去当“干部”。怎么才能“跳”，唯一的途径就是 “考”。 2000年，从师范学校中专毕业，还只有19
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0今天和大家分享2023年山西省直遴选笔试全省第二名公选王学员的上岸经验 说起来我的遴选笔试其实并无太大的参考性建议，但是我在准备过程中有很多感悟，甚至可以说是那种哪怕一年、两年、三年，最后一定可以上岸的感悟，今天拿出来与大家分享。 一、为什么遴选 我公考上岸时的单位是参公单位，于是我就成了参照公务员法管理的事业人员，相信各位小伙伴已经知道多么凄惨。 再加上2020年的一次机构改革，就是重点调整参公单位和事业单位，
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023岁凭一篇文章，我从乡里调进城 也因一篇文章，上面一路到下面追查我 31岁，正处实职；44岁，高龄创业。 我夏晓华的半辈子，你抬爱说是传奇，恶毒点说，就是个笑话。 但我走过的弯路，不希望你也走，蕞快的进步就是不退步。 如果你已经或准备进入体制内，这张表你要门清！哪张表？ 晋升年龄表！每次晋升都有年龄要求，到了年龄如果还停留原级，一步错过就会步步错过，然后终生错过。第一级——科员。 报考公务员的年龄限制在35周岁以下
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0同事打你小报告，领导约谈如何应对？ 在单位，你想岁月静好本本分分干好工作，但总有一些小人脸皮比你厚，心机比你重，比你会讨好领导，还打你的小报告，最后领导约谈你，你该怎么办？3条： 1.有错在先，认错在前 有时候你犯的是芝麻大点的错误，但是在小人煽风点火、造谣生事下，芝麻也变成西瓜了。领导找你谈话的时候，已经先入为主对你印象不好了，耍情绪去争辩只会让领导更加反感，先摆明态度认错，变被动为主动，再进行解释。 2.
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0首先，我们要明确一点，柔弱不是软弱，更不是懦弱。 如果是软弱、懦弱，那你要做的就是改变自己，让自己有自信、敢说“不”。这一点可能在你看起来很难，但兔子急了也会咬人。很多时候是你自己给的心理暗示，不断去强化了性格上的弱点。 其实真正说得上软弱、懦弱的人并不多，多数就是这个提问的女孩子说的“柔弱”。 在我看来，女孩子“性格柔弱”不是缺点，相反，只要你合理运用，它还会成为你在职场上攻无不克、战无不胜的优势！
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12019年公务员职务与职级并行后，一级主任科员究竟意味着什么？作为正科以上，副处未满，一名干部能提拔到一级主任科员，有着一些特殊的意义： 一、已经有足够的任职年限 在体制内，任职年限是干部提拔的一个硬条件，虽然有破格提拔的说法，但现实中，干部提拔还是按部就班的，一级主任科员作为“大正科”，干部能晋升到一级主任科员，说明其在正科（二级主任科员）级别上至少已经任职2年（年度优秀可以减少0.5年），不可能出现二级主
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0参加考公考编、遴选，什么样的人最容易上岸？ 刚进入公务员队伍时参加培训，认识了我当时的同桌，一个在隔壁县城街道工作的男生，我们同龄且都是本科毕业当年参加省考进入体制，他的笔试成绩是我们那一年全市的第二名。 我很好奇地问他，你这么好的成绩为什么选了一个街道，选市直也完全没有问题。他说因为自己没有正式参加过公务员考试，对于自己的水平在竞争者中的位次没有把握，就报了一个看起来稳妥一点的。 当年还允许在职公务
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0相信很多人都会遇到这样的难题，想参加遴选，但是又怕领导对你有想法，对你不满意，可是年轻公务员参加遴选的机会非常有限，错过一次就少一次，怎么办了？ 只要符合遴选条件就报名，怕领导有想法，怎么办？ 看到这个问题，我想反问一句：你只要符合条件就报考遴选，你的父母亲支不支持你？你的哥哥姐姐支不支持你？他们肯定支持，他们巴不得你发展得更好。 你担心领导有想法，说明你和领导的关系还不够铁，你平时可能没有认真经营你
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0很多时候，领导的讲话都是话里有话，需要仔细的去推敲，虽然很多年轻人并不喜欢拐弯抹角，可是领导喜欢，这就需要我们调整自己的思维，今天公选王给大家整理了领导的6句潜台词，一起来看看吧！ 领导的6句潜台词 中国人历来讲究含蓄，作为下属的我们，如果只按照字面意思理解，就大错特错了，领导的真实意思，可能与他说的话的表面意思大相径庭，这些背后的潜台词，你一定要听懂。 1、“小伙子，有潜力！”。这是领导夸人用得最频繁的
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0相信大家都会遇到给领导提意见这种情况，领导会说“大家一定要知无不言、言无不尽”，真的就可以想说什么就说什么？ 提意见，这是一门技术活。碰到在这种开生活会，或者领导让你给他提意见的时候，难道真的是让你提意见吗？其实就是赞美他，提意见当然也需要提，要提一些隔靴搔痒的、绝对不是本质性的、刚性的问题。 有一次我们在机关开会的时候，领导说今天我们来开一个会，大家一定要知无不言、言无不尽，都说真话，给我们领导班
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0当过秘书的人，总是吐槽秘书工作太累太辛苦。没当秘书的人，却总是羡慕他们晋升快仕途顺利。 今天给大家投稿的作者就是一名在体制内工作多年的秘书，一起来看看做一名合格的秘书应当具备哪七种能力，你是否适合当秘书？ 一个合格的秘书应具备哪些能力？ 在职场上，秘书通常被认为是能让人收获不小锻炼的工作。本文详细分析了一个合格的秘书应具备的七种能力，供各位读者参考。 一、组织能力 组织能力是一个
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0打死都不能给领导提的五大意见 很多人给领导提意见，把领导笑起来，得到了领导的青睐，但也有很多人，给领导提意见不成，反而让领导跳起来，对你没好感，那些意见千万不能提呢？ 1、有损领导面子的意见。比如领导开会的时候，一般在自己讲完后问一句大家还有没有好的意见，请提出来商议一下，这时候如果你当着众人的面，给领导提出一揽子和领导不一致的意见，这就是搬起石头砸自己的脚。 2、给领导纠错的意见。即使要提只能私下，还
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0前段时间，听一同事吐槽： 上级单位某某老喜欢刷存在感了，经常在群里发消息，朋友圈动不动发点自己的工作动态，时时刻刻在彰显自己的存在……他的这一行为，让人很厌烦。 这件事里，这位上级领导的行为对不对，我们不做评价。 可他“刷存在感”的行为却有值得学习的地方：其实，只要度把握好了，刷存在感就是一件无可厚非，甚至要极力推崇的事情。 你不刷会儿存在感，别人很容易就把你给忘记了，你就会成为职场的透明人。 职场的核
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0体制内领导最反感的五类下属！ 在北方基层体制内工作十多年了，前后经历3个单位十几位直属领导、分管领导、主要领导，感觉与领导相处也是一门学问和艺术。 与领导关系处得好，工作会顺畅很多，工作比较舒心，甚至领导会帮你解决一些生活和工作问题。反之，得罪了领导，犯了领导忌讳，心胸宽广的领导还好，如果遇到了心胸不怎么宽广、领导水平不够的领导，那可能工作中就要平添很多烦恼，甚至会体会到穿小鞋的滋味，工作上如履薄冰。
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0有网友提问：一级科员可以直接提拔为副科长吗？ 网友： 18年考公进入单位，试用期一年，19年转正定级为科员，20年职级并行为一级科员，然后到2021年，因为科室里没有副科实职，但有俩四主，有没有希望直接绕开四级主任科员，直接提拔为副科长？ 围绕网友的提问，下面，从几个方面探讨，一级科员可以直接提拔为副科长吗？ 1.理论上可以 公考上岸后，试用期过后，理论上2年时间就可以提四主，3年时间可以提副科实职。 题主所在科室有副科实
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1疫情后的第一个春天，年过不惑的我追光而行，到中央核心部委借调工作。 历时半载，收获颇多，但还是毅然返回地方。 一上一下，我开了眼界、长了见识，人也豁达了很多。 01 我的情况 80年代初，中部省份非省会城市生人，研究生学历，历经大学生村官、乡镇教师、县直事业编，现在市级党委部门从事文稿服务工作。 爱人是人民教师，一儿一女，有房有车，在四线城市勉强算小康之家。 双方老人都是农民，年
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0提拔快的人都有哪些特点？公选王带你玩转职场~ 1、不轻易表露态度，是非对错，可以在心里有倾向，但不能用语言表达出来。 2、无论遇到谁或是在什么地方，见人敬三分。 3、勤汇报，让领导知道你工作进展的每个细节。 4、会做人情，不要总是欠别人的人情，而是要让别人欠你的人情，尤其是让领导欠你人情。 5、可以比领导出色，但不能抢领导的风头，一定要摆正好位置。 6、会办事，总是会把各种复杂的关系处理的恰到好处，让领导省心放心
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0被领导套话，怎么回答不中招？公选王带你玩转职场~ 1.领导问你，这个项目是你做还是交给XX做？ 你怎么回答都很为难。这时候一定要学会以退为进，把问题还给领导。可以开玩笑地说：“领导，这种高明的用人决策，我还正在向您学习中，况且您又最清楚我俩的情况，我相信不管您怎么决定，我俩都不会有异议。”你要知道，在领导套你话的那一刻，他心底已经有了答案，所以你只需要对领导所做的决策表态就行。 2.领导问你，XX总是请假，是不是
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0体制内，下属最反感的5类领导 提起让人反感的领导，体制内的小伙伴每个人都有话说，都有一箩筐的故事要讲。总结下来，以下几类呼声最高，快来看看有没有你的领导。 一、剥夺下属进步机会的领导 众所周知，体制内尤其是基层，进步机会非常有限，僧多粥少，错过一次机会再等下一次可能要好几年，一步赶不上步步赶不上，甚至是永远错失了机会。 但是有的领导，处于拿捏控制下属的心理，故意压制下属的进步步伐，好
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0别当冤大头，这4种情况不要主动买单！公选王带你玩转职场~ 饭局上买了单就一定有好人缘吗？这四种情况下去买单，花了钱别人还不一定会感谢你。尤其是第四种一定要知道，可以让你少走很多弯路。 1、被临时邀请参加的饭局 这种情况你需要明白，你大概率是被拉去充数的，在这个饭局上，你只是绿叶，陪大家聊聊天，留下一个好印象就足够了。把买单的机会留给那个组织饭局的人才是最明智的。 2、同学或者老朋友聚会 AA制当然是最好的，但难
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0被领导套话，怎么回答不中招？公选王带你玩转职场~ 1.领导问你，这个项目是你做还是交给XX做？ 你怎么回答都很为难。这时候一定要学会以退为进，把问题还给领导。可以开玩笑地说：“领导，这种高明的用人决策，我还正在向您学习中，况且您又最清楚我俩的情况，我相信不管您怎么决定，我俩都不会有异议。”你要知道，在领导套你话的那一刻，他心底已经有了答案，所以你只需要对领导所做的决策表态就行。 2.领导问你，XX总是请假，是不是
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0在公务员考试的征程上，众多考生都在寻找一位能够助力他们成功迈入公务员殿堂的导师。而在这场追梦的征途中，天雪老师的三牛考功成为无数考生的向往。 让我们听一听小明的故事。曾经，他也在公考的海洋中徘徊，不知道如何应对考试的重重难题。身边的人推荐了天雪老师的三牛考功，而这个推荐成为了他人生的转折点。 三牛考功并非只是一个培训机构，更是一个温馨的大家庭。天雪老师不是仅仅是导师，更像是一位关心学员成长的朋友。她
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0贵人凭什么要帮你？公选王带你玩转职场~ 没有人会爱心泛滥，去帮一个扶不起的阿斗。 贵人愿意帮你，一定是在你身上看到了某些闪光点，而且很多时候这个闪光点你自己都没发现。所以首先你需要弄清楚你身上有哪些闪光点，这有助于你正确认清自己。 很多人说我就平平无奇，没有拿得出手的实际价值，那你可以多展现自己的潜力，让贵人知道你是一头嗷嗷待哺的雄鹰，虽然现在飞不起来，但总有一天你会展翅翱翔于天际。换句话说，你要给你
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0单位走得顺的人都有这四个特质！公选王带你玩转职场~ 第一，善于交流表达。巧舌如簧、巧言令色不一定是好事，但过于老实、不懂交流沟通肯定不行。合适的时候说合适的话，适当地迎合领导、同事，更有利于营造好的外部环境。人都是爱听好话的，能够抓住人性的弱点，本身就是一种能力的体现。 第二，有一定的文字功底。有文字能力不一定要写材料，但关键时候必须拿得起来。在单位，文字能力是敲门砖，单位越好越显重要。 第三，有较强
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0想要被重用，尽量选这些岗位！公选王带你玩转职场~ 明明是同一批进单位的，有的人提拔晋升速度惊人，而有的人，领导甚至不知道单位有这号人的存在。为什么差别这么大？这跟你所在的岗位有很大关系。选择这些岗位，能够帮助你更快地脱颖而出！ 1、离领导近的岗位 领导想要提拔重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和综合素质怎么样。你在远离领导视线的地方干活，累死累活，领导也不一定知道。所以选择在与领导接触
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0给当代年轻人的几个忠告！公选王带你玩转职场~ 1、领导对你有偏见不要破罐子破摔，要想办法证明自己的能力。 领导对人有偏见的原因很多：你站错了队、领导听信了馋言、领导不了解情况或者领导水平低。聪明的做法是一心一意 的把自己的工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和大家搞好关系，打好基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即便他不开明，换个领导，你仍然有咸鱼翻身的机会。 2、不要把工作看简单了，很多工作
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0怎么判断领导对你好不好？公选王带你玩转职场~ 如果你跟错了领导，没有得到正确的带领，那么你在工作中会走很多的弯路，成功更会晚人一步。如何判断一个领导对你好不好，这4点最为关键： 1、是否对你有指点 身为下属，除了挣钱养活自己之外，还有就是提升自己的能力，让自己变得优秀，能够发展得越来越好。所以，员工们希望的是领导能够在工作上给予帮助，即使不能够手把手的教，也需要领导给一些关键的指点。有了领导的帮助和指点，
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0那些让人后知后觉的职场箴言！公选王带你玩转职场~ 1、除非特殊情况，否则不要越级汇报工作。一级管一级，一级对一级负责是金规。 2、不要议论领导，不管是说领导的好话还是坏话。因为你说领导的坏话，坏话会马上传到领导的耳朵里，甚至还会被添油加醋，这时候领导肯定会收拾你；如果你说领导的好话，其他同事可能会认为你是领导的眼线。为了让自己少些不必要的麻烦，最好的办法就是闭嘴。 3、留痕是一种工作手段。如果你不懂留痕，
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0调岗了，怎么跟领导告别？公选王带你玩转职场！ 如果你跟领导的关系好，坐下吃个饭聊聊过去和未来当然最好。 但不是所有的关系都能如愿，如果你们关系一般，怎么在走的时候给领导留下个好印象？毕竟他有着你没有的影响力，千万不要一声不吭默默地走了。 记住这个模板，也许你以后用得到。 刚接到XX通知，要求明天去报道。在此感谢您三年来对我的关心、帮助与栽培。这里是我毕业后工作的第一站，十分荣幸能遇到您这样的领导，在您的关
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0避开“借调”这3个坑，少走5年弯路！公选王带你玩转职场！ 第一个坑：对你说先借再调的人，大多都是不负责任的忽悠。 我用一路走来的经验，明确的告诉你，99％都是借而不调。你虽然在上级部门工作，但编制情况、工资关系都是不转过去，还在原单位，实际上就是临时工，想要转正很难成功。 第二个坑：今天借调了，明天你就对原单位置之不理了。 借调就像放风筝，风筝飞到借调单位去了，但你的线还在原单位，原单位只要轻轻一扯，你就要
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0工作能力出众的人，都做到了这3点，对照自身看看你做到了吗? 如何判断一个人的工作能力是否出众？主要就是体现在3件事上。 1、接受工作，询问目标 当你接受工作时，一定要和领导确认清楚：目标是什么？为什么要做？标准是什么？然后跟领导复述一遍，并问他：我理解得对吗？ 为什么要这样做？因为沟通存在漏斗，每一个人的表达能力和理解能力是不一样的。很多时候事情做不到位，往往不是执行力的问题，而是理解力的问题。你的“我以为
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0人在职场，劝你不要太善良！公选王带你玩转职场~ 如果你是一只温顺善良的羔羊，注定会沦为食物链的底端。如何改变这种命运，答案就是要善良中带点锋芒。 1、公众场合不拘谨。站有站相，坐有坐相，走有走相，不要一副畏畏缩缩的样子。说话时，声音响亮，吐字清晰，说要说得清楚，笑要笑得爽朗，展现出自己阳光自信、落落大方的良好面貌。 2、领导面前不怯场。遇到领导时，要面带笑容打招呼，不要因为害怕领导就低头当没看见，甚至绕路
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1本人先后在乡镇、县直、市直和省直等部门工作，亲眼见到许多刚进入体制内的公务员因为没有人指点，胡乱摸索掉进了许多坑。最让人可惜的，是那些明明非常努力，却不知道怎么发力，甚至因为发错了力越做越错的人。下面，我分享5个我身边的例子，希望对大家有所启发。 一、低眉顺目，对领导和同事过分殷勤 大部门进入体制的公务员家里没有什么人能给正确的指导，只会说一些让他们听话好好做事之类的“无用”的言论。Akasha
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0提拔到股级对遴选有帮助吗？ 网友提问：我是乡镇公务员，2019年入职。今天有领导找我谈话说准备提拔我当民政办主任（股级干部），但是因为我本人是市区的人，一心只想遴选回市区，想问问大家加入提拔到股级对遴选有帮助吗？ 这位网友的疑问，归根到底是对于公务员单位中股级这一概念、遴选条件及加分项等不清楚，针对提问，我从以下几方面进行一个分析解答。 什么是股级？ 01 所谓股级，对于干部职级来说，是
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0怎样提高说话时的瞬时反应能力？公选王带你玩转职场~ 你一定遇到过说话时瞬间语塞的情况，事后还很懊恼：如果当时这么说就好了！按照下面这四个方法练习，分分钟提高你的瞬时反应能力。 1、回话前预留一段短暂的沉默。 不要为了接话而胡言乱语，短暂的沉默不仅给人成熟稳重的印象，还能让接收到的信息有更充裕的时间经过大脑的思考。在沉默的这段时间，切忌干愣着，你可以保持微笑。 2、用双向描述模糊对错来促进交流。 比如，当你觉
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0工勤人员在提拔晋升领导职务、调任公务员等方面会受到影响，最近一些工勤人员在问：工勤人员要如何才能获得干部身份？ 1.工勤人员转管理岗后，提拔到副科，是不是就有干部身份，获得调任公务员的可能？ 2.工勤人员在职期间获得大专以上学历，是不是就等于获得干部身份了？ 以上这些情况都不行，都不能获得干部身份。 工勤人员要想获得干部身份，只有以下几个途径： 1.回炉重造 我们都知道普通大学生毕业后
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0说起体制内的工作，大家的第一反应就是“稳定”“铁饭碗”，这肯定是幸福感爆棚的工作！ 但实际上，体制内，特别是在乡镇公务员、城管局、应急局这样的部门，工作真的很难很难，挑战超多。 今天就和大家唠唠体制内最难混的这三个部门，不知道大家是否赞同，欢迎留言讨论~ 01第一名：乡镇公务员 在最难混的三个部门中，第一名非乡镇公务员莫属，晴天一身土，雨天一身泥，是乡镇公务员最真实的写照，县里所有部门
